遇到这三类老板时，应该打消辞职想法，卖力工作才有更多回报

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近日在论坛中，笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历，因为在此之前公司胡乱安排客户，把李女士的客户安排到新员工身上，所以李女士便主动选择了辞职，可是在辞职半年后，公司老板又给李女士发来信息，并且告诉李女士，希望李女士能够回到公司继续工作，而工资更是涨了双倍，还发了之前没有发放的奖金，看到信息后李女士非常感动，因为她在现在的公司里并不是很顺心，所以李女士毅然决然的选择了辞职，回到原来的公司。



笔者认为：在职场中，有很多员工一旦从公司辞职，他们再也不想回原来公司，都说好马不吃回头草，可是如果原来公司老板非常大度，而且能够理解员工，那么员工即便是辞职以后也应该改变自己的老旧的观念，尤其是在遇到以下这三类老板时，更应该主动作出选择。

第一、尊重员工的领导

在职场中每个员工都希望能够得到领导的一份尊重，因为大家在一个公司部门里工作，彼此之间没有和谐的关系，那么对于团队中的工作进展是十分不利的。大家其实也会看到有不少部门领导能够尊重员工，并且在安排任务的时候，不会刻意的针对员工，让这些员工在职场中发挥更大的价值，即便是员工提出的方案和建议有瑕疵。领导也会对员工的方案表示充分的肯定，不会当众跟员工翻脸。



第二、合理分配任务的领导

在公司工作，员工能够执行任务，领导在安排任务的时候，也都喜欢听话的员工，所以这些领导能够合理安排任务，保证每个员工都能够在工作岗位上实现价值，在公司也能拿到更多工资和绩效。但是现在往往总会有很多领导在安排任务的时候，总是重用那些关系户，或者是对和自己关系比较密切的心腹，这对于公司的发展是极为不利的，每个管理者都应该在公司里自我检讨。



第三、肯培养优秀员工的领导

可能有人觉得在职场中，优秀员工能够为公司创造很多效益，领导自然会培养和支持，但是现在总是会有很多领导他们人品比较差，如果这些优秀员工的情商较低，没有跟领导搞好关系，那么领导便会给这些员工一些错误的选择，职场环境如此复杂，很多员工就是因为没有维护关系便被领导所排斥，而那些肯培养优秀员工的领导，在培养员工以后，即便是员工离职多年，都能够对原来公司领导有所怀念，甚至会回到原来公司工作，这也直接说明了这些领导确实值得追随。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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六月清晨搅

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DeathのKid——

很有道理

皮皮陈

哎，看着很无语

柠檬德父

哎，看着很无语

@Xizi_psvnxZA9

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勇仕秦

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@Xizi_q1I8lIyU

很有道理

pxd198251

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