遇到这三类情况，能力再强也应该选择辞职，不要在公司被领导忽悠

123456790

近日，在论坛中，笔者看到有位老员工李先生吐槽：公司已经放假了，在放假后公司老板单独给每个员工发红包，经过了解，老员工李先生竟然发现自己竟然还比新员工少1000元，而那位新员工无论是按照工作资历和工作经验，都不应该拿这么高的红包奖金，于是李先生便主动递交了辞职报告，因为他觉得即便是跟领导协商，领导也会通过一些客套话来敷衍他。

笔者也是提醒大家，在遇到以下这三类情况以后应该选择辞职，不要在公司里继续茫然。



第一、领导只是安排重复枯燥的工作

随着时代的发展，现在有很多年轻人都开始通过脑力劳动来代替体力劳动，可是在公司里大部分的普通员工还都是做着一些比较重复枯燥的工作，而且领导不愿意重用这些优秀的人才，久而久之，大家会发现在公司里确实能够通过较长的时间熟能生巧，但是却不能够自主思考，反而是变成了反复机械的工作，不少员工变得越来越懒惰，更不愿意去动脑，工作很长时间最后都没有取得进步。



第二、领导分配奖金不公平

对于很多老员工来说，其实在公司的工作都希望能够被领导所器重，而且不停的去学习新的知识和积累经验，这样在执行任务的时候才不会被他人所取代，可是在任务结束后，每个老员工也都希望自己能够得到相对应的奖金，只是某些领导在分配奖金的时候，根本就不考虑他人感受，浪费了很多员工的时间，不少员工觉得在公司工作就已经成为了弊端，他们并不想再去讨好领导。



第三、公司老板针对老员工

其实很多员工在公司里工作并不想着得过且过，他们都希望自己能够获得更高的收入和职位。可是久而久之大家会发现有些老板总是故意针对老员工，让这些老员工在工作之余还要去执行额外的加班任务，每个员工都会给自己制定松弛有序的计划和长远的目标，但是在职场中却发现由于被领导威胁和针对，职场道路越来越窄，那么还不如自告奋勇选择辞职。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

@Xizi_xUsDVbId

学习了

小家伙和老东西

很有道理

llovelove

很有道理

三月空城

顶一下

琴箫和旋

学习了

柠檬德父

看到真的很羡慕

皮皮陈

顶一下

恋雪ss

学到了，哈哈

风梦竹

说的跟真的一样