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节后跳槽季,个人形象是面试第一关,如何从着装形象上躲避雷区

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发表于 2020-3-3 13:13:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
春节过后就是跳槽求职的好时节。在求职跳槽的过程中有个第一映像理论,就是7秒钟给对方建立你的第一映像,而这第一映像则是由我们的谈吐、动作和外在着装所形成的,尤其是外在着装。因为七秒钟的映像中,在面试场景情况下,谈吐和动作更多是体现在客套、寒暄下,能建立的映像较少,所以面试的着装则是构建映像的最重要要素。

在曾经作为面试官和参与面试过程中,存在多数情形优先选择外在形象好、妆容更为职业的人选,甚至于在达到合格线的情况下,面试分数稍低的但着装形象佳的人选都有被选择到,因为作为面试官,着装形象佳的人选更代表【职业化】、【适宜】、【分寸感】、【认真对待】等标签,所以会更得到加分,和很妒忌HR也都交流过,注重着装形象的候选人,往往更得到HR和面试官的青睐。

所以,在求职面试过程中,我们把个人着装形象管理好,是对自身面试得分的加分项。



求职面试的形象上从三个方面入手:
1、着装风格

很多朋友在面试的时候,尤其是在传统行业里面会觉得西装是最安全的一种面试着装,在传统行业可能如此,但是在其他行业领域却不一定最为合适。

一个广州的HR朋友,他们公司是做互联网行业的,做亲子教育类产品,并且是线上夏令营冬令营为主的,所以各种活动场景、产品文化都是友爱、运动、趣味为主,他们在公司里面的着装也是运动服、卡哇伊风格,她在面试人选的时候,也会天然的觉得着装对味的候选人是最合适的。

如果一个人选是穿着西装笔挺的来面试,虽然不会感觉不好,但是会多多少少觉得有点过于严肃、放不开、不是那个味,所以穿衣着装也是看企业的文化选风格的。






那么我们在面试的时候着装上的风格选择有几种路径参考:

1、从行业上考虑:

金融行业、地产行业、传统行业、咨询行业着正装是正确选择,因为这些行业沿袭了行业传统的认知发展而成。而在互联网行业更为偏向年轻化一些,在互联网领域的话更为倾向于轻松、个性的着装。

2、从职位上考虑:

当面试的岗位级别越高的时候,着装越偏向于正式,相反级别越低越能接受非较偏离于正式的着装。比如当企业甄选面试经理、总监的时候,理所当然的认同于这样的人选应该是着正装或者至少是“轻正装”(如休闲西装)的外形,但面试一个专员、助理的时候,只要不是太花俏都OK,甚至于有的专员助理穿的正装过于正式或者奢华的话,反而会显得有点不合时宜、拘谨。

3、从企业文化上考虑:

企业文化越趋于正式、严谨、传统着装越倾向于正式,比如老牌的外企五百强大多数是正装的,并且从他们的文化也多是忠诚、效率、执行、服从等偏向于管理类的字眼。

而当企业文化倾向于年轻、个性、开放式的文化,那么其着装更偏向于非正式的着装,这样的文化多见于创新、包容、互联等字眼。

除此之外,着装适宜情况还可以在网上看公司官网、公司图片、信息检索看看公司员工一般情况下是如何着装的,则可以把握其风格偏好。

当然,这些是选择合适的,有一些普世认知的否定项是肯定不能触碰的,比如穿拖鞋、穿背心、过于性感暴露的服装、圣诞树一般的装饰等等,再open的文化公司也不希望其他员工把注意力焦点都放在对你的讨论上。



2、着装搭配

着装的搭配与职场礼仪一样,重点在颜色和配饰上的选择。

颜色遵从的规则很简单:全身服装+配件不超过三种颜色。颜色过多就会显得杂乱、抢眼,但仅仅一种颜色,全身纯黑也会显得过于呆板、死板。所以整体颜色两种或三种为佳。

所以整体服装+配饰的范畴涵盖了外套、衬衣、鞋子、皮带、背包等合计在一起的颜色种类。

其次,颜色上最安全的搭配是相近的颜色最为安全,比如黑色西装,皮带最好是深色的皮带会比较适合,浅色的套装配浅色的女包会比较适合。



配饰则不要太过花俏,少而精是最佳的搭配。面试过程的印象分是加分项,但过多的配饰、首饰就会过渡的吸引面试官的注意,同时也会有对候选人生活过于精致不适合工作的误判。



3、妆容

妆容上要正式,但不花俏、不油腻。

职场面对面试官、对面试场景什么叫正式?正式意味着有修整、不凌乱、有着正式场合该有的妆容的态度。

所以正式的妆容对女性来说应该是淡妆。浓妆显得过于艳丽、突兀、甚至轻浮,素颜则会显得不把面试这件事放在眼里,所以淡妆,色彩柔和最为适合。

男性则是修整好改修整的头发、指甲、胡子、痘痘、鼻毛,干净整洁就是最好的妆容。






面试过程的第一映像建立说白了就是靠眼睛,看到什么就因为映像分而对人选建立了整体而难以扭转的影响,所以让自己“看上去”更职业,则面试的时候回真的显得更职业。做好个人面试时的形象管理,更容易获得职业机会。
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