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和领导打交道,比自己想象的更为复杂一些,尤其是涉及到决策和做决定的事情,永远都不要自以为是,与下面这两种事情一定是由领导来做决策的,自己绝对不可以越雷池一步,否则的话领导会拿你是问,最后让你吃不了兜着走,对于授权大家要有理性和客观的看待。
【1】涉及到要花钱的事——不管领导如何授权,只要花钱都必须经过领导的同意,具体来说,就是要领导决定花还是不花,如果不让领导决定,领导就会感觉失控,早一天晚一天找到你一次花钱的问题收拾你,到时候后果可比你想的严重。
在任何单位和组织里面花钱,都必须是领导说了算的,大家心里面可能会不服气,觉得领导把很多的权利已经授予给自己,自己有权利在职责范围之内做决定,于是就按照自己想象的去执行和落地了,绝大部分售出的权利也都是象征性的,记住,如果你在花钱这个问题上自我决断,不去汇报给自己的领导,最后领导一定会找到你花钱不合理的地方,当这一堆问题积累起来的时候,就是对你彻底的不信任,领导看来你是不受约束和管控的,可能之后你永远再也拿不到这样的权利了,言外之意你就基本上失去了发展的机会。
【2】改变与调整的事——很多人为了工作需要,自行改变时间节奏,调整工作上的方法,可能取得的效果真的会更好,但这事如果不报告领导,让领导决定的话,领导就会觉得你这是想搞事,认为你这是胡来,正确的做法与领导商量,最后取得的成绩是领导指导的好,失败了是自己没有执行好,这样才会更妥当。
我们在实际执行领导意图做我们自己工作的时候,经常会有一些自己意想不到的变化,当出现这些变化的时候,我们主动的适应是没有问题的,但是这种调整和变化,必须去报告给自己的领导,领导作出决定之后自己才能够做出可以付出行动的调整和改变,这种改变千万不要认为是你自己的事情,很有可能会影响整个全局。
所以在工作上出现一些有变化的情况时,你的第一反应不是马上去改变,马上去应对,而是找到应对的方法之后马上到领导那里去备案,让领导来决定下一步该如何去走,这样才不至于让自己犯一些不可饶恕的低级错误。
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