老实人，跟这三类领导合作时，不要听信他们的客套话

当当当当裤裆坦

近日，在职场论坛中，笔者看到有位老员工李先生在论坛吐槽道：他们公司在之前开年会的时候，领导告诉大家，这次由于公司的效益比较差，所以临时取消了年终奖，希望每个员工都能够对公司抱有理解，而公司方面也会在接下来一年的时间里考察每个员工表现。



如果公司的效益能够大幅度提升，那么将会在明年给大家发双倍年终奖，李先生和其他几位老员工觉得老板言而无信，于是便选择辞职，可是在辞职三天后，老板竟然给其他几位领导者或核心员工发放了年终奖金，李先生才明白原来自己被老板套路了，所以李先生直言老板太不厚道了。

笔者认为：在职场中，作为员工，应该对领导有所提防，尤其是在跟以下这三类领导合作时，千万不要听信他们的话。



第一、总是推卸责任

在职场中打拼时，其实年轻人也会发现有很多领导不愿意去关心员工的本职工作，本来是领导自身的失误，却总是推卸责任，往往不愿意去提醒员工，让很多员工背负了责任和黑锅，其实类似的领导在公司真的是数不胜数，他们给员工留下了没有担当的印象，而且员工也会觉得这类领导没有责任感。

第二、总是威胁员工

很多员工对于自己的工资和在公司的福利待遇都是不满意的，因为大家在公司里工作很长时间都渴望领导给自己升职加薪，有时候会通过辞职的方式，可是却因为领导的飞扬跋扈，或者是领导的性格比较高傲，拒绝了员工的申请，领导反而总是威胁员工，让很多员工主动辞职，其实每个员工都希望自己能够在领导的心中占有重要位置，可是领导的所作所为已经伤害了员工。



第三、总是质疑员工

有些职场人士在公司里见不得自己的利益损失，比如说公司的管理者他们明明是自己没有管理好，员工出现了纰漏，可是却出现处处质疑员工针对员工的表情，往往给员工留下不好的印象，那么当领导在安排任务的时候，员工自然也不会再信任领导，因为他们觉得自己卖命的跟领导打工，加班熬夜最后却换来被领导记恨，员工是不情愿在公司得继续追随领导的。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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筱珊菲旭

说的跟真的一样

归来吧未来

学到了，哈哈

【绝对忠橙】

很有道理

清风咣咣咣

说的跟真的一样

明天要不要

学到了，哈哈

2850707010

看到真的很羡慕

@Xizi_xUsDVbId

顶一下

沐歌行

学到了，哈哈

剑侠12

哎，看着很无语