年轻人，看到领导通过这三种手段劝退员工时，一定要有所防备

尘埃416

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位硕士生吐槽道：他在进入一家网络公司以后，因为要度过三个月的试用期，所以硕士生在公司里非常努力的加班，用非常专业认真的态度对待公司里每个领导所安排任务，但是在距离试用期还有三天的时间，硕士生却发现自己竟然被公司领导劝退。



领导还让硕士生理解公司，因为公司的效益比较差，所以老板才做出这样的决定，很多网友看到硕士生的经历也是纷纷吐槽：公司让员工理解公司，那么公司为什么不理解员工呢？

笔者也是提醒大家，在公司工作时，有些年轻人没少被领导所算计，所以在看到领导通过以下这三种手段劝退员工时，一定要有所防备。



第一、不能接受领导所安排的棘手任务

很多职场新人在参加工作的时候，他们心情非常高，可是在公司工作一段时间，这些年轻人他们的性格弱点已经被领导或者这种小人完全掌控，在对待难缠客户或者接受任务的时候，这些年轻人的能力根本难以对付，只会平白无故的被领导训斥，白白浪费了很多机会，等到工作多年后才后悔莫及，确实已经为时已晚。

第二、不要在公司里抢风头

很多愚蠢的职场人士在公司里总是当出头鸟，喜欢在公司里抢风头，他们往往有看不顺眼的事情，会被其他同事所怂恿，进而跟领导产生矛盾，其实在面对这种情况时一定要慎重对待，因为你的工资较低，或者同事遇到不公平待遇，可能就是同事的事情或者公司确实有难处，可是如果你在公司里总是跟领导有冲突，那么久而久之你就会有可能成为领导的心头刺。



第三、让员工背黑锅

现如今，相信没有员工愿意在公司里背黑锅，因为在公司里如果承担太多的责任和骂名，就很难在年底拿到更多的奖金。但是不少领导却总会莫名其妙的给员工安上很多名号，即便是员工在公司里尽心尽责，到最后都无法撇清关系，就像这位硕士生一样，在公司里很努力加班，可是在试用期阶段却被公司劝退，这也直接说明了领导根本就不愿意重用那些有能力的员工。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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灰色的绯红

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吾王好战

学到了，哈哈

虫二是我

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ericchang7

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@Xizi_b5dGFmt2

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86661568

说的跟真的一样

恩恩石头

很有道理

zx457091976

学习了

江湖糨糊

哎，看着很无语