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①裸辞的利弊
年轻人该不该裸辞？
这是《奇葩说》第六季最后争夺BBKING（冠军）的辩题。
先来说下什么是裸辞：即在没有找好下家的情况下，提出的辞职。
裸辞的坏处或者说风险显而易见：
1.暂时失去收入来源；
2.职业履历出现空窗期，可能被求职企业挑剔；
3.找工作期间容易焦虑、降低要求，可能下家还不如之前；
当然裸辞也不是没有一点好处：
1.告别自己不喜欢/不如意/没发展的公司；
2.可以专心找工作，不用提心吊胆接电话或绞尽脑汁找理由请假；
3.对每个职场人来说时间都是珍贵的，对年轻人来说可能是其最大优势；
既然裸辞这件事有利有弊，该如何选择？
②什么是好的辞职
员工辞职的原因无外乎这几种：
1.找到更好的工作了；
2.干得不开心，不喜欢现在的领导或同事；
3.觉得在现在的平台没有发展机会；
当然也会有年轻人说：世界这么大，我想去看看。
我们可以把辞职的原因分成两大类：
一是主动辞职：现在的工作做的也挺好，但有了更好的选择，更高的薪资、更大的平台、更喜欢的职位，所以自己要离开；
二是被动辞职：没有遇到更好的机会，但现在的工作实在不想做了，干得不开心各种郁闷，所以不得不离开；
主动辞职的另一种说法叫做跳槽，这就是比裸辞更好的选择；或者说是辞职的正确姿势，这需要具备以下两个条件：
1.有明确下家，已经拿到了offer；
2.下家比现在公司更好，无论是品牌和规模，还是职位和薪资，亦或工作内容与职业规划一致；
③比裸辞更可怕的
如果暂时没有跳槽的机会，能不能选择裸辞呢？
这需要认真评估下自己的现状。
如果同时具备以下3个条件，可以考虑裸辞：
1.在这里挣不到钱；
工资只能勉强维持生活，基本上存不下什么钱，且短时间内看不到薪资提升的希望。
2.在这里干得不开心；
不认同或不能融入公司的企业文化和价值观、跟直属上司性格或工作方式上合不来、经常打交道的同事奇葩或很难合作。
3.在这里没有成长；
公司基本没什么培训、上级不愿意或不会教你、也没有内部转岗的机会。
当你同时具备这3个条件时，就可以考虑裸辞了。
原因很简单，这份工作仅能维持自己的生存，无论是当下还是未来发展的机会都很渺茫，而浪费的却是最宝贵的时间。
只要不是辞职了就没饭吃，那就果断裸辞吧。
但要注意的是：要同时具备这3个条件、且判断都成立。
比如现在干得不开心且没成长，但收入还可以，那就看在钱的份上先做着；比如虽然不赚钱且没成长，但同事都还相处的不错，也可以先混着；或者是领导奇葩工资也低但能学到东西，那就等学会了再走；
判断3个条件成立，需要放到一个比较长的时间来观察，起码是半年到一年，不要急匆匆做决定。
这3个条件，哪怕有一个能满足，都可以先忍着，先尝试跳槽骑驴找马。
另外，人是容易受环境影响的，如果所在的公司文化非常奇葩、风气很差，可以一票否决；在淤泥里待久了，生长出莲花的可能性，要远远小于自己也变成一团淤泥。
风气不正、企业文化有问题的公司，要果断走人，哪怕是裸辞。
最后总结下：辞职的最好选择，一定是跳槽；但这不意味着就不能选择裸辞，尤其是对年轻人来说，可塑性强、生活负担小、未来发展空间大，千万不要在一些垃圾公司里消磨了自己的大好时光，或者养成了一身臭毛病，那就得不偿失了。
对年轻人来说，裸辞可能不是最好的选择，但一定不是最坏的决定！
比裸辞更糟糕的是：浪费了时间还没有成长，养成了坏习惯专业能力却没提升，蹉跎到了一定年纪，发现自己年轻的时候不敢裸辞，现在连裸辞的机会都没有了。 |
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发表于 2020-3-1 08:10:13
