老实人，遇到三种情况，应该通过法律来维护合法权益

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不久前，在论坛中笔者看到这样一次案例，有位女销售李女士在入职一家销售公司以后，通过自己的能力签下了10万订单，可是由于这家销售公司有三个月试用期，李女士在试用期内发现自己意外怀孕，于是便把这件事情告诉了老板，老板却十分不通情达理，因为老板觉得李女士怀孕肯定会影响工作进展，所以到了月底老板便以李女士违反公司规定，并没有给李女士结清奖金和工资，便把李女士开除。



其实笔者认为，对于很多女员工来说，遇到这种情况都是非常无奈和愤怒的。所以在选择工作时一定要有所防备，尤其是遇到以下三种情况，应该通过法律的方式来维护自己的合法权益。

第一、试用期内被公司劝退

很多职场女性朋友在进入公司不久后，由于意外怀孕便很容易导致被领导针对。情商高的领导一般都会通过其他方式把员工劝退，但是那些不分青红皂白便处理员工的领导会直接把员工开除，因为在此之前公司方面并没有给员工签署正式的协议，也没有告诉员工应该遵守相关的规定，那么当员工一旦违反了隐性的规则，便很有可能被领导所处罚。



第二、员工求职时发现试用期过长

其实很多员工在找工作时也会遇到类似的情况，大家发现公司的试用期长达一年以上，大大的超出了预期，即便是付出太多时间和精力努力工作，都不可能被领导提前转正，那么还不如趁早辞职，因为你在公司里只是临时员工，一旦违反了规定就有可能被公司所扣工资，而当员工签下了订单和客户以后，领导也会通过临时工的福利待遇给员工结清，有些时候员工为了微不足道的收入跟领导打官司确实有些太耗费时间。



第三、让员工无休止的加班

不少员工在公司里工作多年，他们已经坦然接受领导的工作模式和加班模式，当员工开始拒绝时，领导反而是理直气壮地告诉员工，如果员工不接受，那么员工就只能去寻找其他工作了，其实不少老员工已经在公司创造了可观的效益，但是却不被领导认可，在职场中也容易因为自己的能力在其他岗位上被领其他新员工所替代，所以年轻人在公司工作一旦被领导所针对，还不如趁早寻找新工作，或者是再被领导压制时，通过法律方式来维权。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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清风咣咣咣

说的跟真的一样

啊杜哥

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@Xizi_r4etRSpU

顶一下

娜吒妹妹

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@Xizi_psvnxZA9

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bowie~~

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生物老师

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我是正太控88

哎，看着很无语

皮皮陈

学习了