和老板相处的五个潜规则，守得越好，提拔越快

普通人物怨

很多人说自己怎么可能和老板相处呢，事实上你的这种想法只能说明你这个人的层次还比较低，你每天都在和老板相处，只是你不知道而已，你的一闲一行，一举一动老板那里都会有详细的记录，你的信息你自己都不一定知道，但是老板心里面是很清楚的，所以在和老板相处的时候，必须规避下面一些注意事项，别不知不觉当中成了别人的工具和牺牲品，对自己是相当不公平的事。

【1】一要直切痛点——老板最想了解的是基层的真实情况，在这一点上，有啥说啥，别去隐藏。

老板并不是高高在上，他也想知道下面的人到底做得怎么样，下面的真实情况如何，毕竟老板做决策，他的信息一定是最底层的，抓住老板的这个诉求，要学会源源不断的给老板输送最底层的信息，越真实越好，这是大家要注意的第1个问题。


【2】二要稳定持久——老板宁肯相信并提拔一个能力一般的老员工，也不愿意提拔一个稳定性差的能力强的人。

老板在用人的时候，最受不了的就是刚刚培养出一个人才，才提拔到新的岗位上，没有几个月，这个人就辞职不干了，所以抓住老板的这种诉求，给老板一种稳定的印象，也就是说你要做好长期在这个公司做的打算和准备，并且让老板有所感觉，这才是你面临的最重要和最重大的机会。

【3】三要经常接触——和老板接触的越多，他对你的印象就越好，让你办的事情自然会多，你的机会随时会到来。

一定不要觉得你和老板的距离太远，要尝试着和老板接触的机会，要不然的话老板都不一定能叫上你的名字，知道有你这么个人是不会有太多印象的，所以要想办法更多的与老板接触，最好是直接的接触，你离这个权力的中心越近，你被提拔的概率就越高，这是一个策略，有什么不好意思的，如果你觉得不好意思，或者是觉得自己的级别不够，那是你的心态太自卑所导致的，连这点自信都没有，哪里能够受到重用？

【4】四要拔高高度——只有提升自己，让自己的高度提升上去，老板才会欣赏你。

我想得到老板的赏识，你必须有一点格局和高度，不能一天到晚全是家长里短的事儿，要谈一下对公司战略的一些看法，要提出自己的一些合理化的建议，要做老板的参谋和智囊团，哪怕是业余的也行，多人说自己不会在你自己专业的领域里面，你总比老板厉害，天天干这个活，总知道这里面的轻重缓急，明白了这个思维你就不发愁，提不住自己的好建议了。

【5】五要别管闲事——与老板接触，只说与自己工作相关的事，涉及到的越多，老板越怀疑你的动机。

这是一个很让人矛盾的事情，老板发自内心是喜欢管闲事的人，但是你去管闲事就会荒废自己的时间，自己的本职工作就很难干好，所以你一定要给领导留下一个对工作特别认真负责的印象，权衡利弊，还是要把时间精力花在自己的本质工作上，毕竟这是你应尽的义务，基本的义务都没有履行好，再去管闲事，挽回认为你这个人不务正业，不可大用。

愿为素心人

转发了

王俊杰2017

转发了

天蓝丶down

很有道理

bowie~~

哎，看着很无语

战栗钢索

学习了

战栗钢索

学习了

qt851120

学到了，哈哈

logous

哎，看着很无语

战栗钢索

哎，看着很无语