符合这6个特征的人最适合当领导，看看自己占了几个？

David902

谁是当领导的料，谁不是当领导的料从平时的表现当中是能够观察得到的，如果一个人具备了下面6个基本的特质，实际上就是具备了当领导的6个基本的能力，一定会被老板发现并提拔上去的，大家对照一下，看看自己占了几条？

【1】接受快——所谓的接受快，实际上就是学习能力比较强，对于新事物，新工作内容新技能，能够很快的上手，具备这个能力的人，有很强的可塑性，是个做管理的料。

这是你最基本的能力，如果作为一个领导接受能力非常的差，有一个什么样的想法，你既不敢想也不敢去碰，老板怎么可能重用和提拔你呢，所以接受新鲜的事物，跟上时代的趋势是你必须要思考的一个严肃问题，这决定着你的前途。


【2】态度活——就是这个人做事还是比较灵活的，没有那么死板，即便是执行政策，也能够从实际出发，结合实际情况做适当的调整，而不是一味地去按照领导的要求去做，这种灵活性体现了一个人的智慧。

很多人把听话照做当作自己的绿条来执行，实际上这是不对的，执行的时候一定要有灵活性，要围绕着结果而来，要围绕着领导的意图去开展工作，积淀过程有一点偏差也不会偏离的方向，这才是根本。

【3】忍性足——能非常好的控制自己的性格与脾性，具备这种特质，肚里非常能装事，城府都比较深。

一个管理者必须具备多面性，也就是该忍耐的就不能够爆发，该受委屈的就不能够唠叨和埋怨，该牺牲的就不能够去伸张正义，这都是根据需要而做的，连这一点忍耐的能力都不具备的话，估计你这一辈子也是当不上领导的，领导的你见几个脏话连篇，你见几个天天唠叨和埋怨的？必要管好自己的嘴。

【4】稳性好——也就是能长期的在公司做事，这一点是最受老板器重的，即使有点笨，时间长了业务也能非常熟练。

这是老板考虑的重点，你能力再强也符合当领导的条件，但是老板总是感觉你要离开你想一下他花了那么大的代价和时间，把你培养出人才来你却跑了，所以要确保在组织里的稳定性，机会才会更多，不要这山盼着那山高，更不要轻易的跳槽，那是最弱智愚蠢的选择。

【5】说话圆——说白了，就是非常会来事，能把同事与领导打发得非常舒心。

一个人说话的水平代表着你的沟通能力和说服能力，你的人际关系也绝大部分是通过语言的沟通和交流而获得大家认可的，所以提升自己说话的水平，就是在提升自己的综合能力，就是在提升自己的沟通能力，不要觉得有什么不好意思的，该说的就要说出来，表达都表达不清楚的人，有可能走上领导岗位吗？到时候开会连个话都不会讲，你怎么办呢？让别人带你开会吧，那不符合领导的特质。

【6】专业粘——就是在自己的专业领域非常有建树，这个特质，让他能找到成功的规律，可以做到举一反三。

这是最根本的一条，就是在自己的专业上要下大力气，要下足了功夫，至少要成为这个单位里，你这个专业上的佼佼者，也就是让老板替代你的成本非常高，自然有机会的时候，老板就把你提拔上去了。

dereklao

哎，看着很无语

欧阳浩明

学到了，哈哈

归来吧未来

说的跟真的一样

zcj193

说的跟真的一样

我是正太控88

学习了

bowie~~

学到了，哈哈

红色枪骑兵

很有道理

涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

皮皮陈

说的跟真的一样