和领导相处，绝对不能触碰的三个底线，谁碰谁倒

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你和领导之间的关系好坏有时候不是你能够主动决定的，但是你一定是能够被动去改变的，所以在这个过程当中下面这三个底线永远都不要触碰，你胆敢触碰其中的一个，只和你的领导过不去，他想着办法收拾你也就是理所当然的事儿，而且一定会收拾你的服服帖帖为准。

【1】当面拒绝领导的安排——不管领导的安排多不合理，不管你的理由多充分，困难有多大，哪怕领导安排的是错误的，你也得先接受安排，拒绝就是打领导的脸，就是不给领导面子，你让领导难看，领导会让你更难看。

这种事儿很多人在遇到不公平的时候还真敢去做，你想一下谁也不可能是完美的人，领导也不可能安排的事情，100%的符合大家的胃口，也不可能100%的做到，对大家来说都能够理解，又感觉到很公平，你不理解，纯属正常，有很多不公平的事情也纯属正常，你可以私底下和领导交流和沟通，绝对不能当着众人的面去拒绝领导，你让领导的面子往哪儿放啊，我们换位思考一下，如果你是领导遇到了这样的下属，你该如何处理他？道理都是一样的，所以这种事情坚决不能干，这个底线，永远都不能突破。


【2】长期不与领导反应情况和汇报工作——你这是在孤立自己，缺乏与领导的沟通，领导对你就会越来越陌生，有机会的时候根本想不到你，至于你做的工作，领导更是没感觉，这叫自断后路。

很多人之所以在职场上很长时间也没有获得重用和提拔的机会，和这个有很大的关系，你想一下你和领导之间连互动都没有，领导甚至把你的名字都忘得一干二净，怎么可能够会把机会给你呢？领导只会把好的机会给自己能够想到名字的，而且有深刻印象，并且有自己判断的个别人，所以要学会主动的和领导汇报和沟通，频繁的程度越高越好，没有什么不好意思的，只要你做了事情，只要你把工作做的还不错，为什么不能够去和领导认真的沟通呢？

【3】议论领导的私事，特别是那种事——比如，领导找异性下属谈个话，你在一边说三道四的，只要你说，就会传到领导耳朵里，后面就有好戏看了，你会领导收拾人的手段，别败在嘴上，学会闭嘴是你成熟的开始。

对于领导私底下的事情，我们不能够用工作上的标准去要求，毕竟每个人都有自己独立的生活空间，也都有独立的社交圈子。如果你去管领导的这些私事，实际上你就是触碰了和人交往的底线，领导在私底下和普通的人是一样的，也有自己的七情六欲，也有自己的家庭，也有自己的感情，也有自己的亲情和你是没有区别的，你就没有一点私事要处理吗？你是领导，你的下属去干预你的私事儿，你会是什么样的感觉呢？所以大家从脑子里面要杜绝此类事情的发生，不能够按照自己的一厢情愿去看待领导的事情。

永明水产

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啊杜哥

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归来吧未来

哎，看着很无语

渡元禅师

哎，看着很无语

WeChat888

学习了

人生29

说的跟真的一样

2850707010

很有道理