“工作3年跳槽8次，工资4000”职场跳槽不明白这4点，越跳越失败

知足常乐77

闺蜜小新又跳槽了，听到这个消息，我一点也不感到稀奇。这两个月小新已经换了3份工作，而每一次哭诉的理由都差不多。

工作内容枯燥，工作时间长，经常开会，加班，老板整天给脸色，工作氛围压抑，每天上班如上坟。

她还给我控诉领导的十大罪行：“我明明就迟到了1分钟，他给我上思想政治课可以讲1个多小时！”

“天天让我加班加班加班，我也是个人啊，也要休息啊，我正常下班就像做贼一样！”

我曾经看到一句话：人们都是因事而来，最后却因人而走。

起初我也不理解，但现在我懂了：

因事而来，因为求职的时候，我们是理性的，我们看到了自己想要什么；

因人而走，这时候不是那些“你想要的”东西消失了，不存在了，而是你在用感性、在用情绪做判断

总之，小新所表达的所有内容可以归结到一点：工作不开心。



她问我，这次她该不该跳槽？我当时就问她了一句话：“如果你不会游泳，换个泳池你就会了吗？”

小新一时间陷入了沉默......

小新的问题，99%的职场人都会遇到。关键是她的不开心不是能通过跳槽才解决的，所以我并不建议小新立马跳槽。

在跳槽前先思考一个问题：是这份工作不开心，还是自己工作得不开心？

一、工作不开心，我该辞职吗？

有些人特别有意思，他们的不开心并不是针对目前这份工作，而是针对工作本身。

换言之，有些小可爱不想努力工作，只想躺着挣钱，做任何工作都不开心，所以才会不断的跳槽。这类人不在少数，这是典型的我不是不喜欢这份工作，只是不喜欢工作而已。

就像网上的一些段子一样，我上班就是为了挣钱，他非要跟我谈理想，可我的理想就是不想上班。

对于这类工作不开心，只是为了混口饭吃的人，我不建议离职。因为，下一份工作也会让你不开心，而且不开心会是加倍的。

总想辞职，只是因为你没有想明白一个问题：在职场，所有的不开心，99%的职场人都有，靠辞职，根本无法解决。自己给自己的瓶颈，无论换多少份工作，还会场景再现。

有一部分人，是属于人生不开心类型的，很少有什么事能让他特别的开心，工作并不会让他们特别的开心或者不开心，他们为了生活或者生存，不会轻易的辞职。

工作中难免会有不开心的时候，真遇到让他们特别不开心的事了，也要看不开心到什么程度了，能接受的话就接着上班，不能接受的话才会考虑辞职。

所以，不开心了，是否要辞职呢？关键是看他们的忍耐程度，忍不了就辞职，忍得了就接着干，毕竟没有一分工作是让你从始至终都开心的。

但是，成年人的世界没有容易二字，一言不合就辞职、跳槽，自己觉得个性十足，其实是在意气用事。



二、为什么不开心？到底是工作出了问题，还是你出了问题

两个人合作共事，俩人共同负责的产品出了点小差错，我们首先想到的，是别人的过错，而不会从自己身上找问题。

错的永远都是别人，不是自己。

如果真想辞职，不妨问自己几个问题：

1、现在为什么离职？找到自己离职的理由。

2、如果不离职，我会不会做好？这个问题，你要屏蔽周围的干扰，避免起伏的情绪，才能找你要的答案。

3、我的不开心可以通过辞职来解决吗？

4、如果这个工作做不好，我离职了，下一份工作就一定能做好吗？

5、我的存款支不支持我离职吗？我有没有做好后面的规划？

思考清楚这5个问题后，到底是走是留，你心里已经有答案了。当你在一个地方做不好，在另外一个地方，真的未必能做好。请不要用逃避现在的方式选择离职！

有时候，你不开心，可能是你出了问题，人的一切痛苦，本质上是对自己无能的愤怒。当你能力不够，资金不充足的时候，跳槽并不能解决你的问题。

我们与工作之间的关系，就像恋爱关系一样，也需要好好经营啊。

当你工作不开心时，有没有积极去改变自己的不开心？



三、工作不开心，除了裸辞，原来还有这些好方法！

当你工作不开心时，有没有积极去改变自己的不开心？

其实裸辞是最不明智的做法，冷静思考，你会找到其他出路。

1、 摆正工作态度，找准自己的定位

总有一些时候，事情会超出我们能够掌控的范围之外。我们是被工作影响变成一个充满消极抱怨的人呢，还是主动以积极的态度对待使之成为自己喜欢的工作，态度是靠我们自己决定的。

有一句话是这么说的：“期望越大，失望就越大。”当你给予一份工作过高的期待，结果反而会不太好。选择一家公司前，需要充分了解岗位的权责、领导的风格、组织整体的架构等。

如果你天性不羁爱玩的人， 你可以选择气氛活跃的公司。

如果你是个大学生，你要考虑的是解决温饱，公司是否能有学习的空间。

有一句话是这么说的：“找工作和找对象一样，相遇容易相处难，能够细水长流都是了解并适合彼此的。”

2、 思考工作的的意义，自己真正想要的工作是什么？

这份工作给自己带来了什么，是否真的毫无意义。价值是一个长远的话题，用心回想一下，当年自己意气风发时的理想是什么?当初为什选择这份工作?

如果这份工作真的不是自己热爱的，那下一步一定要想清楚，自己的理想和价值观是什么样的，

到底希望找一份什么样的工作，希望将来如何实现自己做一个什么样的人。

总而言之，也就是做一份详尽的职业规划！

3、劳逸结合，给自己放松休息的时间

不能一味的埋头工作，就像老牛拉犁一样，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的，超负荷的工作只能降低工作效率，产生事半功倍的结果。

不会休息就不会工作，适当的放松下，工作间站起来活动10分钟，喝杯水，听听音乐都可以让身心放松下来。工作时要为自己保留弹性工作时间。劳逸结合，不仅不会降低而且有助于提高学习质量。

4、提升自己解决问题的能力

自我提升，是永恒的话题。面对一件无法解决的问题时，要么接受，提高自身能力，要么出局。

职场上的竞争力包含方方面面，解决问题的能力，沟通合作的能力，项目管理的能力，还有接受新事物的能力等等。

职场说白了就像一场打怪升级的游戏，在游戏的最初，你首要考虑的是如何尽快活下来，如何躲过那些坑，接下来就要拼命打怪，升级新装备，随后晋级成功，继续下一关。

在职场中你要想跑得快跑的远，你的格局就要足够的高。还要有魄力与能力的加持，才算长出了一双隐形的翅膀，方能腾飞。

能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有权利决定你的人生。优秀的人挪窝才叫跳槽，没本事那只能叫跳坑，只不过换了一个地方继续受气，不开心而已。
四、写在最后

工作并不是总一帆风顺的，需要不断解决一个个难题，克服一个个困难。不论你是否身心疲惫、情绪消沉或是家事缠身，职场规则也不会为你改变。

职场上99%的不开心，都无法靠辞职解决！不要在问题上做逃兵。如果因为不开心而辞职，也很难干好下一份工作。

日本“经营之圣”稻盛和夫曾说过：“无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，两者之间会产生惊人的差距。”

在职场上，要不断修炼、打磨自己，踏实地把每件小事做好。不断提升自己核心竞争力，增加自己的不可替代性，你才会拥有“说走就走”的能力！

六月清晨搅

当你在一个地方做不好，在另外一个地方，真的未必能做好。请不要用逃避现在的方式选择离职！

poney

“找工作和找对象一样，相遇容易相处难，能够细水长流都是了解并适合彼此的。”

侬去斯

职场真相：不开心，99%的职场人都有，靠辞职，根本无法解决！

楚一帆

如果在一家公司，明显感觉自己的成长空间和发展受限制时，还不跳槽更待何时

真不是我干的的

在职场，所有的不开心，99%的职场人都有，靠辞职，根本无法解决。

内托体头

人们都是因事而来，最后却因人而走。
因事而来，因为求职的时候，我们是理性的，我们看到了自己想要什么；
因人而走，这时候不是那些“你想要的”东西消失了，不存在了，而是你在用感性、在用情绪做判断。

我是正太控88

哎，看着很无语

琴箫和旋

顶一下

吾王好战

学到了，哈哈