有一种离职，叫“公司不发年终奖！”职场新人别被自己给坑了

永远爱你冰塘

文/小爽

上周和朋友出门聚餐，我们俩聊到工作、年假、车票等话题，说到年终奖的时候，他的脸迅速阴沉下来：

“我今年没有年终奖。”

“啊？为什么呀？怎么了”

“我今年刚毕业入职，公司说不满1年不给发。”

他在一家设计院工作，今年6月毕业，7月才入职公司。由于没有满一年，所以今年是没有年终奖的。我安慰他说：“很正常呀！你才刚毕业半年，一般公司都是不给发年终奖的呢！”

朋友似乎并不听我的劝，争辩道：“我的大学同学，他们很多都有年终奖，最少的也拿了5000。”

他又接着说：“可能过年来了我就要辞职了。”

听到这句话我有点无奈，最近大家都在讨论年终奖的问题，动辄1、2万块实在让应届小白羡慕不已。很多公司不发年终奖，即使发了毕业生能力有限也创造不了价值，年终奖和我们基本没什么关系。

很多人年后辞职就是为了拿到年终奖，可见年终奖在我们心中的分量，像我朋友这样因为公司不发年终奖就辞职的例子也不在少数。钱非常重要，但是对职场新人来说，因为工资低了一点就辞职，真的值得吗？



网上有很多这样的话题，“毕业3年，你的月薪是多少？”“就业时薪资和成长如何选择？”“工作前3年注重成长还是工资？”

网友们众说纷纭，一部分支持职场新人一定要看重成长；一部分人说只谈情怀不谈钱的工资不是什么好公司。我在找工作的时候也很纠结，不过《远见：如何规划职业生涯3大阶段》这本书给了我很多启发。



一、对职场新人来说经验比工资更重要


为什么这么说？

作者在书中指出，40岁以后赚到的钱会占人生总财富的85%~90%，一个人的财富在65岁时到达巅峰，个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后。

股神巴菲特90%以上的财富都是在60岁以后才获得的，巴菲特总结说：“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡”。



也就是说，在职业生涯的前几年，你所赚到的钱在你一生中占到的比例微乎其微。与其追着工资跑，比如做一些像“滚雪球”这样有复利效应的事情。

接触过理财的人都知道，复利效应有多么强大，每个月拿出500元来定投，当预期年化收益为15%时，30年后就能赚到346万元。

秋叶在《高效学习7堂课》里说他15年前写的文章还被别人拿去传播获利，我们通过写作来输出，可以把内容多平台分发、能把内容做成直播形式、能录屏送给学员......1篇文章可以有多个用途，复利效应非常强大。

爱因斯坦说：“复利是世界上第八大奇迹。能摸透它的人就能赚，而琢磨不透的人就会亏。”

我邻居家的哥哥是海归，在外面折腾混了一圈回来后发现工作更不好找了，他的技能和认知比我高不了多少，但他还一直要求企业给他多出钱，在求职这件事上处处碰壁。在出国留学的这几年里，他也是吃喝玩乐，而他的同龄人早就在为生计发愁，在充实自己积攒能量了。

在工作上，有复利效应的就是你所积累的经验。那我们该积累哪些经验呢？



二、职场新人要积累3大经验


职场新人处在45年职业生涯的第一阶段，在这一阶段要储备3大职场燃料，为后2个阶段打下坚实基础。




1.可迁移技能

作者认为可迁移能力包括这样6个能力：解决问题能力、完成任务能力、说服式沟通技巧、情商、帮助和求助技巧、团队合作能力。其中解决问题能力、完成任务能力是向内的，而其他4个则是需要和他人进行连接不断积累提升的能力。

先对自己做一个盘点，分析自己缺少哪些能力，再有计划针对性地补齐。

秋叶大叔说过一句话我认为很有道理，“职场人要多做能力规划，少做职业规划”。先分析你要做的职业需要哪些能力和知识背景，把职业规划变成一系列能力规划，再在不同的阶段去提升不同的能力，到时候职业规划也就会水到渠成豁然开朗。

而好多职业所需要的能力，大部分都是上面说到的这些可迁移能力，也就是通用能力。职场新人要在提升专业能力的同时，培养自己的可迁移技能。









2.有意义经验

有意义的经验包括这些：旅行、出国留学、志愿者、创业、演讲、外语、兴趣爱好等等，都说“读万卷书，行万里路”，在尝试各种不同的事情时，我们的视野才会更开阔，对自我认知才更清晰，职业生涯会更加饱满。

电影《乘风破浪》中有个人物小马，他并不适合和正太帮的兄弟们待在一起，经常被朋友忽略、否定，最后他一个人坐上了火车，外出闯荡，最后他成为了马化腾。

有人会说：“成功是个小概率事件，我们折腾到最后只会落得一个失败的结局，何必呢？”

不知道大家有没有看过《反脆弱》这本书？什么是反脆弱呢？你扔一个玻璃球到地上，玻璃球一定会碎，而如果你扔一个乒乓球呢？乒乓球撞到地上它会反弹回来，乒乓球就具有反脆弱的能力。

再比如，健身的时候做力量训练，肌肉会被小规模地撕裂，而当肌肉慢慢愈合时，你的手臂力量也就更强。反脆弱能力强的人，更能从挫折中汲取力量。

我曾经看过一个TED视频，招聘人在面对两个各方面条件都差不多的候选者时，他会更倾向于那个人生路更坎坷的候选者，而不是一帆风顺的人。因为人生路坎坷，说明你经历过足够多的事情，抗压能力足够强，你的反脆弱能力也更强，更能从逆境中恢复且崛起。这才是企业要找的人！

所以，在职业生涯第一阶段要勇敢去尝试。也许会犯错、会走弯路，但是失败了你积累的是经验，下一次能做得更好；成功了，你得到的是成就感，等到有一天领导问：“这个项目你能做吗？”你一定会满怀信心地回答：“可以的！”



3.持久稳定的关系

在职场中人脉积累很重要，可以留意下你的上司、客户、商业伙伴、校友会、线下聚会，多去参加活动，维持和他们的关系。

前段时间，我的哥们豪哥离职了，临近年底工作不好找2个月了杳无音讯。看着钱快要花完了他也很着急，在豆瓣上记录了自己的经历和心情。有一位豆友看到了就给他发私信问情况。豪哥和这位豆瓣网友经常聊天，一起参加线下读书、徒步活动，两人关系挺好的。

这位朋友是做猎头的，手上有些资源人脉，在他的帮助下，豪哥在上周成功入职了一家公司。

不得不说，在职场上人脉真的是非常重要的。要想获得更多人脉，自己努力经营是一方面，更多地还是要提高自身能力，让别人愿意和你打交道。





三、用职业价值评估表来评价工作价值

我推荐朋友看这本书，接着给他说：“你不要冲动辞职，先按照书里给出的职业价值评估表来衡量评判下再做决定。”

职场新人很容易冲动离职，陷入辞职--找工作--辞职--找工作的泥潭里，如果你在纠结要不要辞职的话，可以用作者给出的这份职业价值评估表对工作进行一次评估。从学习、影响力、乐趣和奖励4个方面，我们能够整体判断过去这段时间的收获和不足。

首先问自己4个问题：

1.我是否正在学习和成长？

2.我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？

3.我体验到乐趣了吗？

4.我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

其次，依据自己的情况给每一项不同的权重。对于职场新人来讲，第1题的权重更高，而第4题的权重可以降低。每个题目满分是10分，将结果写在这份表格里：



这是我朋友的测试表格，最终的评分为：

50*8+20*5+20*6+10*4=660

如果最终总分超过了700，说明这份工作对自己来说非常合适。评分低于500分时，才需要考虑离职的问题。所以，我认为我的朋友现在还是继续以学习成长为先，等经验积累够了之后，涨薪其实是自然而然的事情。

刚入社会工资低很正常，但我们不能一直满足于此。毕竟工作就是为了赚钱养家糊口，钱真的很重要。总结一下，从《远见：如何规划职业生涯3大阶段》这本书里我学到：

1.对职场新人来说，经验比工资更重要；

2.职场新人要储备3大职场燃料：可迁移技能、有意义经验、持久稳定的关系；

3.在纠结要不要离职时，用职业价值评估表来衡量；

对于职场新人第一份工作要不要看工资这件事，你是怎么想的呢？你有哪些看法？欢迎在文章底部留言交流~

从月薪3000到月入过万，仅用6个月时间，

和我一起，在职场中实现逆袭！

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奇妙的活力青春

说的跟真的一样

谢悛壕

学习了

鹰7

顶一下

qingfeng20

很有道理

Billionhell

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

哎，看着很无语

感悟太极

很有道理

bowie~~

学到了，哈哈

xjkjjzd

学到了，哈哈