池子开撕笑果被踢出公司群：离职，最见格局

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这是蟹肉的第52篇推送


最近，池子发微博曝出一张被笑果文化移出公司群的截图，并配文“朋友们，这就是脱口秀，这就是笑果文化”，还直接@了公司的CEO。




@池子池子大池子 微博截图

随后，就有人曝出池子发的长文，大骂笑果是一家“成功的大型傻x公司”，并称“公司很乱，领导很精”，亲自下场手撕公司。



网传池子发文

近年来，脱口秀渐渐成为一种热门娱乐表演形式。

其中以李诞、池子等人一手推动的《脱口秀大会》和《吐槽大会》就是其中的翘楚。

比起李诞一边佛系的慨叹“人生不值得”，一边又频频上上节目接广告，池子却一直以real boy的形象示人：

不怎么接商业活动，节目上生怼吴亦凡，采访中称“讨厌社会的自己”，都是池子的个性标签。

1月7日，池子正式宣布这是他的最后一期吐槽大会。



而早在新一届脱口秀大会上，上一届还和李诞分别带队的池子，这一季在李诞与于谦、吴昕一起成为领笑员后，沦为了背景板。

池子与笑果分道扬镳，并不奇怪。

领英2018年发布的报告显示:

90后的平均在职时间为19个月，而95后只有7个月。

在职场上，跳槽稀松平常。

但离职这件小事，往往会暴露我们职场上最后的不体面。

离职，最见公司格局

之前，网易因为对患病员工暴力裁员，引来一片舆论谴责。


这名员工向公司坦陈自己心脏出问题后，网易先是给该员工绩效打D，称其不再适合在网易工作。

随后，在跟公司交涉的几个月里，该员工遭受了包括“威胁不让拿N+1工资”、“被保安暴力驱逐”等一系列不公平的待遇。公司甚至宣称：“即便你仲裁赢了，公司也会通过不断的上诉拖你两年时间，你是耗不起的。”

即使迫于舆论压力，网易作出了一份长篇申明。但字里行间反复出现的“前同事”字眼，配上通篇避重就轻的表达和高高在上的姿态，一度引起了新一波的舆论反弹。






有句话叫，分手见人品，离职见格局。

没有格局的公司，让劳动者心寒，让消费者唾弃。

利益交换，才是职场的真相

王力宏和娃哈哈，一度是娱乐圈里互相成就的美谈。




娃哈哈是王力宏个人的第一个代言

娃哈哈掌门人宗庆后曾表示，接受娃哈哈代言时，王力宏还没多少名气，而娃哈哈是他在大陆的第一个代言，“我们对他的成长出了力，他对我们产品销售也出了力”。

宗庆后说，王力宏对娃哈哈比较有感情，给别人做广告已经很贵了，“但给我们做还是比较便宜”。

而为娃哈哈“低价”做了20年代言人，还曾被宗庆后颁发过水晶奖杯的王力宏，却在两年前宗馥莉一接手公关部长后就被撤了。

11月底，宗馥莉在被问及此事时直言：“说了太伤人，因为他（王力宏）年纪大了，有审美疲劳。一天到晚看着一个代言人，从青年到中年，从中年到老年，你觉得好玩么？”



宗馥莉回应与王力宏解约

在这个流量至上的时代，品牌调整宣传策略本无可厚非，只是公开吐槽企业20年的代言人，未免让人觉得有失体面。

而另一边，王力宏却被发现在演唱会上依旧还在使用娃哈哈的产品，并称自己与娃哈哈是一块长大的，“要感恩从小支持我的每一位，我一定会继续支持，继续喝。”

有人说，这样一看，两人情商高下立现。

我却觉得，其中揭示了一条残酷的人生规则：一个成年人的必修课，就是认清资本的真相。

与公司签署一纸合约的背后，劳动关系是表面，利益交换才是本质。

你退让，不会换来感恩；你谈感情，更是一文不值。

因为真正决定你去留的，只有你的现有价值。
离职的姿态，就是你的职场素养

近年国际足坛最火热的俱乐部，莫过于英超利物浦。


2019年，利物浦接连斩获欧冠、欧洲超级杯和世俱杯，如今更是以新赛季20战不败的战绩睥睨全欧洲。



利物浦一年内勇夺三冠王

而就在两年前，利物浦还是一支需要为欧战资格苦苦挣扎的“伪豪门”。

当时队内球员往往稍有成就，就会被其他更大牌的球队挖走。

而最近的一位，就是利物浦的前十号队员库蒂尼奥。

刚转会来利物浦时，瘦瘦小小的巴西人，虽然身负“水货”之名，却凭借时任教练罗杰斯对他的信任，拥有了球队的无限开火权，渐渐在英超站稳脚跟，也成为了利物浦的绝对核心。

之后，库蒂尼奥续下五年长约，表示自己不会离开，想成为利物浦的传奇。

直到他受到了另一支世界顶级豪门的召唤。

球员转会豪门，对于当时的利物浦早已见怪不怪。

可是身为职业球员，库蒂尼奥却先是在媒体上大放厥词，直指与一直围绕他建队的主帅不和；后来又以背伤为名逃避训练和比赛，却又同时为国家队冲锋陷阵。



良禽择木而栖，可离开时这样撕破脸面，实在过于难堪。

而我们身边却不乏那些离职时得体从容，留下好评的人。

之前我一个上司，在递交辞呈后的一个月里，把所有手里的项目都事无巨细地列了进度、待处理的问题以及可选的结局方案，交给交接的同事。

甚至在离职后，有同事偶尔咨询他相关的业务问题，他也会尽力提供帮助，即使这些早已不在他的职责范围内。

对于个人来说，也许我们不得不面对冷冰冰的公司，但身在职场，我们还是应该站好自己的最后一班岗。

这不仅是出于职业道德，更是为了我们长远的职场发展和个人品牌。



但无论如何，面对公司，劳动者始终是弱势群体，甚至也没有什么真的有力的武器可以保护自己。

在国外，员工一般会寻求工会的支持，而在国内，工会更多像个活动主办方；

诉诸法律，不但要面对因为不懂劳动法而失去搜集有利证据的先机，即使真的进入仲裁程序，往往也会有维权战线拉太长、劳动者难找下家的潜在不良影响。

这里有三个小建议分享给大家：

留个心

哪怕现在不想跳槽，我们也不能成为那只温水中的青蛙。

时刻关注市场上的行情变化，多加一些猎头，多留意行业讯息，看看自己现在的能力对标到什么程度，适时调整自己的职业规划。

留条路

在这个“副业刚需”的年代，即使现在工作势头还不错，我们也要为自己寻找一些新机会，像写作、自媒体、翻译、做培训老师等等都是不错的变现渠道。

如果不是生活所迫，谁又愿意把自己搞得满身才华呢？

留份底

平时的重要邮件、聊天记录随时保存备份，万一遇到问题可以据理力争，保护自己的权益。

很多公司一递交辞职信就会锁掉我们的公司账号和邮箱，如果平时不作准备，就很容易陷入被动。



任何一场认真的相遇，都值得一次体面的告别。

对于公司，真诚感谢每一位员工的付出，而非计较毫厘间的得失，方显格局与气度；

而对于我们自己，更配得上一个坦荡磊落的谢幕仪式，和一次不念过往的重新出发。

强绝商爸摇

哪怕现在不想跳槽，我们也不能成为那只温水中的青蛙。
时刻关注市场上的行情变化，多加一些猎头，多留意行业讯息，看看自己现在的能力对标到什么程度，适时调整自己的职业规划。
留条路
在这个“副业刚需”的年代，即使现在工作势头还不错，我们也要为自己寻找一些新机会，像写作、自媒体、翻译、做培训老师等等都是不错的变现渠道。
如果不是生活所迫，谁又愿意把自己搞得满身才华呢？
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琴箫和旋

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