职场中很容易出现的3个错误认知，不要踩雷

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工作中我们有时候做事常常喜欢想当然，自认对的想法和决定往往会得到不好的结果。

职场并没有我们想象的那么简单，很多事情都需要慢慢去体会其中的奥妙之处。

以下3种是很多人在工作中都容易出现的错误认知，赶紧对号入座，您踩中几个？

领导全权交给我的事，可以独自做主

职场中总有些人非常有自信，认为领导专门安排给您的事情，您就有权利独自决策，而不用再知会领导了。这样的想法和做法，只会让领导以后不会再把重要的事情单独交给您办。

工作中领导放权不代表就是完全的不管不问了，让您看着办，不是让您做事不用请示不用汇报了。特别是一些工作专业能力较强的人，往往在工作中喜欢独自决策，可能您的结果是好的，但是这种工作态度，领导和同事都挺厌恶的。

只做分内之事，其他一概不管

做好本职工作是您的责任，但是职场中我们不能总是只顾自己一个人，毕竟一个团队中更多的还是要互帮互助、共同进步才能向前发展。完成分内之事是您的本分工作，除此之外做些其他工作更能增加您的职场人缘，增进人际关系。

如果您总是沉浸在自己这一片工作区域中，不管同事间的人际交往关系，那么当您想找同事帮忙的时候，没有谁会主动帮您的。职场中虽然是以工作为主，但是有时候外界的帮助可能比您自己的能力更重要。所以，不要总是认为工作中其他人不会对您根本不会有帮助，什么都只有靠自己。

领导不在，就不用汇报工作

汇报工作这件事情，我想很多职场人其实内心都不想做。这也是职场中很严重一个错误认知，认为领导不在或者很忙的话，自己就不用主动汇报工作了。但实际上，作为员工，作为这份工作的负责人，及时和领导沟通，让领导知道工作进度或者问题是您的职责所在。

就算领导有事不在公司，如果工作本来是要这个时间向领导汇报，或者是出现了您不能解决的问题，就要及时联系领导，不要耽误工作进度。不然到时候领导责怪下来，您都不知道该怎么面对。

其实工作中我们常常会出现一些错误的认知，但是自己又觉得无关紧要，所以不在意。但是往往是这些小细节，会决定您整个工作的效率和质量，决定领导对您的认可程度。

龙战野

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潇铖

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元华888

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奇妙的活力青春

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1390262752

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Dianthuscaryo

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