与领导处关系的三个潜规则，犯一个，必被边缘化

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和领导处关系必须遵守好下面三条潜规则，每一条潜规则都代表一种秩序，而这些秩序，如果你不遵守的话，就会受到大家的谴责，尤其是权力的干预，记住一个最简单和淳朴的道理，胳膊拧不过大腿，学会适应而不是要学会叛逆，你见在大环境里叛逆的人哪？一个不碰的头破血流？这样的弯路我们不能够再走。

【1】公平的局限性。

每个人都追求公平公正，问题是领导不可能顾及，你必须接受这种不公平，领导肯定有对人好的和对人不好的，如果那个不好的是你，你就必须承认这个现实，而且不能在领导面前磨磨唧唧的事多，只能用更好的表现引起领导的注意，而不是去找领导要公平。
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对于风险，大家心里面一定要有一个最简单的思想准备，就是永远不会存在绝对的公平，你想要的公平也只是你心里面想的，对别人来说就变成了一种不公平，所以你要做一个简单的对比，你要的这个公平是不是侵害了别人的利益，如果是侵害了别人的利益的话，这不叫公平，这是你的自私，能把这个道理想明白，你就该知道如何处理一些关键的自认为应该是属于自己的利益问题了。


【2】私下的模糊性。

大多数的人把公与私彻底分开了，实际上，在与领导交往过程当中，这种分开是不对的，学会替领导干私事是改善你与领导关系的重要方法，也就是在私底下，公与私是不分的，能明白这一点，你离升职就不远了。

公开的场合，每个人都希望自己表现得好一些，所以表面上要和你接触的任何一个人保持良好的沟通和人际关系，这是你必须要做的，但是在私底下和一些人的关系比较亲密，尤其是和领导你必须重点要抓的事情，也就是说很多事情在私底下是说不清的，什么谁请你吃了一顿饭，你没请别人吃饭，领导重视，谁领导不重视谁等等，这些不要搞得过于有板有眼，稀里糊涂一点更好。

【3】关系的唯一性。

这一点一般的人把握不准，也就是你只能与一位领导关系好，至少要让他感觉到你只对他一个人忠诚，这下子大家明白那些见人说人话见鬼说鬼话之人的高明了吧。

这个潜规则，一般的人是没有办法遵守到位的，所以我们要做不一般的人，坚决不能够在表面上让别人感觉到你有很多主子，在任何一个比你高级别的领导面前，你都记住一条原则，就是在他面前一定要说他是你唯一信任和忠诚的领导，很多事说得多了就变成真的了，一定要做到，让所有的领导都觉得你对他是忠诚的，我有这样你才能够更好地在这个组织里面立住脚。

把这三个潜规则搞明白了，你何愁前途不光明呢？

@Xizi_xUsDVbId

说的跟真的一样

烟觉未烬

很有道理

归来吧未来

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柠檬德父

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鹰7

哎，看着很无语

江湖糨糊

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小家伙和老东西

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Dianthuscaryo

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xjkjjzd

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