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年底发放年终奖金时,主动提防这三类老板,避免被公司套路

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发表于 2020-2-15 12:49:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,在论坛中笔者看到这样一则案例,有位老员工在公司年后以后,认为自己没有拿到年终奖金,于是和其他几位员工纷纷找到老板质问,希望老板能够做出一番解释,可是老板身经百战,在公司里心知肚明,因为老板在此之前就想通过延迟发放年终奖金来留住这些老员工,可是几位老员工说的话太过分,于是老板便跟老员工争吵起来,最后这些老员工都被公司开除了,公司方面反而是赔付了一大笔赔偿金。

笔者在此提醒大家在公司工作时,应该主动提防以下这三类老板。



第一、喜欢被奉承的老板

在职场中工作时,其实很多年轻人即便是在公司成为管理者,他们也都是一步步从职场小白慢慢的成为老油条的。而在此之前他们也都能够在老板面前说好话,跟领导搞关系,可是并不是所有老板都有这样的心态,他们会觉得如果员工没有能力,即便是主动和老板套近乎,老板都不会嫉妒他们,但是现在仍然会有很多老板他们在公司里喜欢被奉承,对于公司员工的现状作出了自己的总结,如果员工只是在公司默默工作,那么老板肯定不会认可他们的口才和能力。



第二、总是对老员工有所提防的老板

在职场中工作多年,很多老员工可以说是功臣。他们在公司里却没有得到相应的待遇,因为老板总是利用员工,甚至是让老员工教会徒弟以后把老员工开除,不得不说有个别的老员工会在公司里坦然接受,但是并不是所有老员工都能够那么听话,他们敢于跟老板这么相对,因为这些老员工已经在职场中混迹多年,并不希望在公司里得到领导的不信任。



第三、任人唯亲

在公司里工作,其实每个职场人士都体会到了现实的残酷,大家在公司里需要跟领导以及同事维护好关系,有时候可以在领导面前拍马屁,但是即便是这样做还是无法得得到领导认可,因为很多老员工已经勤勤恳恳敬业的工作,最后却发现老板任人唯亲,反而是刚入职的关系户能够成为老板的骨干和亲信,久而久之,很多老员工只好选择辞职。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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哎,看着很无语
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发表于 2020-2-19 15:55:27 | 显示全部楼层
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