老板重用这三种员工时，老员工和领导关系再好，也应该选择辞职

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前不久，有位工作三年的老员工在公司论坛分享了他的经历，员工在年底拿到了4万元的年终奖金，但是他却看到公司有位刚入职不久的关系户，也拿到和他同样的年终奖金，于是老员工便主动找到老板，问老板原因，老板只解释这是公司的规定，希望老员工能够理解，老员工当然不能理解，于是在第2天便选择了辞职，即便是老板和人事怎样挽留，老员工都不能接受。

笔者提醒大家，当老板重用以下这三种员工时，其实老员工应该选择辞职



第一、重用关系户

年轻人在行走之长时，其实都希望自己能够早日能够被领导所重用，但是很多领导喜欢故意整人，他们相反会重用那些刚进入公司不久的关系户，而这些关系户就是老板的亲戚，或者是被亲朋好友所介绍进来的员工。不少老员工其实是非常反感这些关系户的，因为他们在公司里总觉得自己有绝对优势，可以在公司拿到更多奖金去帮领导完成不可完成的任务，但是领导却根本就没有把他们放在眼里。



第二、重用普通员工

很多老员工之所以在公司主动退出主动辞职，其实归根结底也是因为很多领导喜欢重视普通员工，反而是忽视这些在公司立下汗马功劳的老员工，不得不说领导如果对老员工产生极其的不信任，那么这就代表领导已经开始忽视员工，想要故意欺骗员工，老员工如果还要留在公司，只会被领导以各种理由针对领导，也并不想在公司看到这些老员工，老员工应该尽快离职。



第三、重用投机取巧的员工

在职场中工作时，相信很多年轻人在工作中都会遇到类似的同事，他们在公司里总是喜欢投机取巧，喜欢走捷径，但是当领导发现这些员工以后，却不愿意去批评他们，而是对这些员工的方案赞不绝口，这种情况其实就表明领导已经在管理员工的时候错信员工，而且他们也会逐渐打压那些在公司里踏实工作的老员工。如果老员工发现自己的劳动成果总是被领导所打压，一定要选择辞职。

图：网络

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