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职场中,如何判断一个领导是否有格局,观察这五个细节就清楚了

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发表于 2019-11-20 12:29:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
回想你刚入职场的经历,你还是一个职场小白对职场的规则都不太了解,对领导和同事的概念也非常模糊。但是我们都是趋利避害的,我们都希望拥有一个好的领导,那如何判断一个领导的格局呢?那你只需要观察这五个细节就可以了,尤其是最后一个尤为重要。

【1】给下属意见

我们在职场中能做上领导这个职位,或多或少都有自己的两把小牙刷,但是对刚刚进入职场的小白来说,却没有太多的经验,他们往往会在某些关键节点犯一些不可饶恕的错误,那这个时候我们就需要对他们工作做出一定的支持和了解,并且给他们相应合理的建议。往往有格局的领导都不会在事情败坏之后而给下属一定的惩罚,然后再让他们长知识,真正有格局的,都是愿意给下属一些非常确定的意见观念和想法,并且让他们付诸实施和行动,因为真正的高手是老板,他把自己的思想和理念辅助到员工身上,然后下属只需要做好本职的工作,并且在领导指导的范围之内给出自己合理的建议,当然也可以发挥自己的想象空间,但是这一定是建立在自己能力范围之内。



【2】会提升员工

我们非常清晰的知道,我们刚开始是如何进入领导这个职位呢,一定是从员工做起,当然如果你是家族企业的话,这个也未尝不可能,但是这就会失去你锻炼成长的机会,你当时是这样的心态同样对在这场中工作的下属来说,也是如此,他们不仅想获得高额的报酬,同时也想实现自己最大的价值,那如何才能实现呢?他在自己现有的职位不能发挥自己的价值,只能不断的往上攀升,这个时候就需要领导给他们一定的提升空间。要善于发现这样的人才,就相当于伯乐发现了千里马一样,要给他们更多成长提升的空间,因为每个员工的潜力都是无穷无尽的。我特别是在刚刚进入职场的小白来说,我们也面试过很多,看似普普通通的,但是他最后却能发挥巨大的能量,却能为公司创造更大的价值。我记得之前有这样的一个朋友,他差一点把自己现在的总经理辞去,为什么这么说呢?因为总经理刚才面试的时候说实话,他是看不上的,但是后来这个所谓的总经理经过自己的努力,一步步达到了自己现在的职位,所以说有一句话送给所有人,人不可貌相。

【3】沉稳

我们都知道,做领导的最忌讳的就是心浮气躁,真正要做的就是沉稳成熟,我们要做到说话严谨,做事稳当,遇事不慌。处变不乱这是一个领导者基本的职业素养。无论是职场还是官场,一个人如果过于浮躁,狗肚子上不了二两,有大嘴巴装不下三句话,这样的人是做不了领导的,即使你在领导的职位也是做不好的。沉稳,要做的就是先沉下心,如果心想空气飘起来的话就是浮躁,沉下来就是稳重,因为我们都知道领导他是不同意普通员工的,你只有沉下心来才能看清自己,看透别人看懂社会,那不然的话你只能是被别人一眼看穿。也藏不住自己的心,同时也要沉下头,抬头看天至高气昂的人会过于肤浅,因为这样容易得罪人,稍不小心就会再跟头,特别是职场的领导者,容易成为别人的好八字,如果不可以使别人遭人记恨恨和陷害,我们需要再谦虚和低调一点。



【4】大气

做人要大气,人生才会有福气,你要生也明白一个道理,做人要大气,理解你的人不需要解释,不理解你的人不配你解释,因为日久不一定生情,但一定见人心。大气的领导,一般都会容易宽恕自己的下属,你会发现他和下属一块吃饭的时候,再买单这块绝对好不含糊,包括对待自己的同事和朋友一样。如果有人故意为难他,他也会与龙江的姿态去处理,而不是通过发脾气发笑话,撂挑子等等,并且对于自己犯错或出问题的时候,用英语承担勇于改正,绝对不会去掩饰自己的错误,并且乐意让别人占便宜。因为我们中国人都会有这样的一个习惯,人情消费,当别人占了你的便宜时候,他会想方设法的还你,因为这是一个人情,中国是一个讲人情的社会,同样在职场中你不是说要领导拿人情去笼络人心,而是要通过大气来表现自己拥有人情的一面,同时要在某些方面也有自己的铁手腕,不然的话会让别人我认为你很好相处,而不断的践踏你的底线和原则,只有这样,我们才算是一个有大格局的人,才能获得更多人的追随。

【5】富有实力

在职场中我们会发现我们作为领导,我们往往是在孤军奋战,那这样的话可能会展现自己独特的价值,也让别人认为我们很有能力和实力。因为没有实力的领导,永远怕下属超越他婴儿,总有使不完的小动作,他下属为之不耻,然而又是一个好领导,不但能把自己的事儿做好,还能精准的引导下属往合适的方向去发展,并且让他的下属在自己擅长的领域自由发挥,没有压力,只有无穷的动力,并且会有一定方法让自己的下属自觉的跟随自己努力奋斗,为了公司的长期目标而不懈努力!



在职场中如何判断一个领导是否有格局呢?你只要观察好这5个细节就可以了,如果你在这上面下了功夫,那么恭喜你,离真正的领导已经不远了
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发表于 2019-11-24 13:58:54 | 显示全部楼层
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