老板拥有这三种思维方式，还是值得员工追随的，不用担心被套路

阿豆学长长ov

不久前，在论坛中，笔者看到这样一则案例，公司在年底本应该是开年会发年终奖的，但是由于公司合伙人跑路，所以老板连员工发工资的钱都没有，所以只能到处借钱，更别说开年会发年终奖金了，但是公司里很多员工却支持老板，并没有选择辞职，因为大家觉得老板守诚信，并且老板在工作群里做出承诺，等到公司东山再起，一定会把这些奖金如约奉还，不少员工也是非常感动，觉得自己跟对了老板。



笔者认为：现在有很多老实人，他们担心自己被公司老板所欺骗，其实如果老板拥有以下这三种思维方式，还是值得员工追随的。

第一、尊重员工

不少职场朋友在公司里工作时往往性格内向，他们并不想主动的跟领导有较近的关系。其实这样的表现是不会在公司有更好的发展的，因为现在的职场中，那些外向的人通过他们的口才能够在职场有更好的作为，也能够实现独特的价值，让他们在公司不可替代，而相关的领导也会认可这些员工，认为这些员工才能够在公司成功，其实员工应该改掉自己的坏习惯，即便是领导能够在第一时间尊重员工的想法，员工也一定要学会扭转颓势。



第二、非常器重老员工

很多老员工在公司里能够获得非凡的成绩，这其实是跟他们的性格有更大关系的，可是久而久之，大家会发现，在公司里明明自己的方向非常正确，而且能够获得成功，但是领导却不愿意认可员工，反而是把老员工调离到其他岗位，让公司里有更多的关系户，久而久之公司的管理非常混乱，而且员工之间出现了太多矛盾，公司业绩也会越来越差。而那些器重老员工的老板，能够在公司更有效的管理员工。



第三、给员工合理的待遇

不少员工自己有多少能力，其实他们都是心知肚明的，如果在公司里总是遇到吃亏的事情，这其实是让很多员工感到反感的，他们在公司能够静下心来学习更多新的知识，主动的向领导学习经验，希望自己能够胜任一筹，可是在公司如果不能得到合理待遇，这些员工也会辞职，他们想要在公司占据一席之地，可是领导并不愿给他们机会，那么员工自然不会脚踏实地的在公司久留。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

天蓝丶down

看到真的很羡慕

ericchang7

学到了，哈哈

@Xizi_6asTRcqI

哎，看着很无语

【绝对忠橙】

看到真的很羡慕

三月空城

学习了

涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

沐歌行

学习了

华凝玉

很有道理

虫二是我

学到了，哈哈