人在职场，稳定一定是件好事吗？

胡胡胡美丽_ss

一、什么是稳定

中国职场人爱跳槽，年轻人尤甚。

领英数据则显示：2016—2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽。

据虎嗅和某招聘网站的最新调查数据显示：年轻人平均不到2年就跳槽一次；28.1%的人不到1年就跳槽一次。

不谈背后的原因，从数据可以看出，在一个公司工作多久可以称之为稳定呢？

2年刚刚及格，3年比较保险；3—5年非常稳定；5年以上，就成了过于稳定。

当然，这只是比较粗线条的标准，如果你所在的公司平台更大、从事的是技术岗位，或者所在岗位层级更高，相应年限都会延长。



二、稳定意味着什么

先说说好的一面： 3—5年经验的员工在职场最受欢迎。

因为一方面这个岗位上该经历的工作都熟悉了，经验足够；另一方面从过往经历推测其不会随意跳槽，风险可控；

再来说说坏的一面：5年以上过于稳定的员工往往让企业心存疑虑。

伴随着中国经济崛起的是企业快速的发展速度，意味着过去30年中国职场有无数的机会，5年还在同一个岗位上的员工，要么是能力不够，要么是动力不足，不管是哪种，都不是野心勃勃的老板们喜欢的。

既稳定踏实，又动力十足的员工，才是企业真正喜欢的。

三、怎么把握稳定和动力之间的平衡

1.从年纪的角度：如果你是年轻人，跳槽频繁一些是可以理解的，但最好不要有连续两段工作经历都不超过一年；如果你已经30岁了，每一次跳槽都要十足谨慎，每一段工作都至少要2年才显得靠谱；

2.从职位的角度：如果你是基层岗位，1年经验够用，2年会很好用，超过2年就要考虑动一动了；如果你是中层岗位，2年是及格线，超过3年就要看看往上的机会还有多大，要么跳槽要么转岗；如果你是高层，年限已经不重要了，重要的是在岗位上达成了什么业绩和完成了哪些项目；

3.从平台的角度：如果你是在中小企业，内部晋升的机会往往有限，转岗也是一种选择，要多考虑企业是否有发展壮大的可能，同时多留意外部机会；如果你是在大公司，内部晋升往往也是一条困难的路，但转岗机会往往较多，可以多尝试；

最后，从一个人职业发展的角度来看，稳定是有必要的，但并非一定就是好事；在稳定的同时，保有并表现自己的进取心和动力，往往更重要。

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