公司推出三类规定的时候，看似是对员工有利，其实是想把员工劝退

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前不久，在论坛中，笔者看到有位新员工分享了他们公司的真实经历，公司在举办年会的时候，竟然让老员工每人摊1000元，而且新员工每人也有50元到100元不等的金额，更是让很多新员工感到愤怒，不少新员工刚入职三天便选择了辞职，他们觉得这样的公司根本就不考虑员工的感受，到了年会，本来就是老板通过公司的财产去犒赏员工的时候，可是老板却不珍惜机会。

所以笔者也是提醒大家，当公司领导或者公司方面推出以下这三类奇葩规定的时候，其实根本就不愿意考虑员工，也不愿重视员工。



第一、违反规定就罚款

职场中，很多员工能够通过合理的工作方式为公司和领导立下汗马功劳，他们也能够在公司里认认真真努力，被领导所赏识，但是不少领导却还是不信任员工，如果员工在公司违反了一些规定，便会被领导罚很多工资，其实很多员工也是明白领导用意，但是如果公司规定不合理不人性化，那么员工也会有自己的解决方案，他们会和其他员工一起离开公司，而不是在公司里做一些无意义的工作。



第二、让员工摊钱

大家在职场中都会参加聚餐或者公司年会，只是现在很多公司老板特别抠门，他们想方设法占员工的便宜。相信大家身边也会有类似的领导，他们在公司里让员工摊钱，如果员工不摊钱就会被领导针对，所以有部分员工他们会主动选择妥协，但是刚进入公司不久的新员工一般都会选择离开公司，他们认为在公司领导有这样的做事习惯，只会对员工不利。



第三、不按照正常的公司制度行事

很多员工在进入公司以后，都会看到身边有很多优秀的领导和同事，他们在公司里能够小心翼翼的跟他人相处，但是仍然会有很多领导他们总是会出现一些奇葩的管理方式和形式方式，不按照正常的公司规章制度跟员工相处，也不愿意跟员工合作，即便是每个员工在公司里工作，从早做到晚，最后却还是被领导所套路，慢慢的这些员工的工作效率逐渐降低，根本不会考虑在公司里替领导卖力工作。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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