发放年终奖金的时候，遇到这三种情况，年轻人应该尽快选择辞职

永远爱你冰塘

近日，在职场论坛中，笔者看到有位老员工李先生分享了他的工作经历，因为李先生在公司已经工作5年以上，可是前不久在参加公司年会时，公司方面在年会期间发放年终奖金，李先生拆开红包以后却发现自己仅仅只有1000元，和身边新员工一样的红包，让他感到非常愤怒，于是李先生便当场选择了辞职，因为他觉得自己得到了不公平的待遇。



笔者在此提醒大家，在公司年会或者公司发放年终奖金的时候，如果遇到以下这三种情况，年轻人应该尽快选择辞职。

第一、老板根本不把老员工当回事

现如今，无论是大公司还是小公司，其实都非常重视老员工，老板也爱惜人才，所以在年底发奖金的时候，老员工肯定会比新员工要高很多，而现在有很多公司老板，他们对老员工和新员工都是一视同仁，根本就没有对老员工有重视的态度，即便是老员工努力工作立下汗马功劳，也无法避免领导对他们有意见，所以如果老员工觉得老板根本就不把自己当回事，还不如尽快离开公司。



第二、拖欠发放奖金

相信大家身边都会有类似的公司和领导，领导在公司看到员工有了很多功劳以后，于是便担心员工在拿到年终奖金以后便选择辞职，他们根本就不与员工沟通，而是主动在工作群或者公司推出拖欠发放奖金的规定，希望员工能够理解，其实这些领导就是欺骗员工，他们扯出了非常美丽的谎言，很多老员工只能无奈忍受。



第三、言而无信

当员工在公司里工作多年，他们在处理问题和麻烦时能够非常有主见和担当，可是领导根本就不了解员工的能力和工作情况，动不动就辱骂员工，甚至在年底发奖金的时候言而无信，出尔反尔。公司的管理者如果没有找到更好的解决办法，那么老员工和新员工都会主动协商并且辞职，因为他们觉得在公司里工作都是无效努力，而老板也是为了拖延时间，根本就是不讲诚信的领导。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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