100张设计图引发的血案

顺势而为47

今天下午，微信群里这段聊天记录刷屏了。

一家旅游公司的联合创始人，让设计师一天做100张图：





不光数量有要求，质量要求也不低：




此事引发广大网友热议，纷纷到该公司公众号、微博下群嘲：





咨询了几个做设计的朋友，做100张图到底需要多长时间。

得到的答案是：要看是做什么图、目的是什么、图片的用途和评价标准是什么；要求高的话一天出一张图也正常；但就像对话里说的那样，一天做100张图肯定是不现实的。

其实这是个很简单的工作安排问题，为什么闹得不可开交被大家群嘲？

这位联合创始人犯了以下错误：

1.布置工作不讲目标只要结果；

为什么要做100张各种款式的小年图？

是为了推广品牌还是促进销售？

2.工作量安排严重不合理；

正常情况一天能做多少张心里没点数吗？

这100张的数量要求是怎么得出来的？

一定要有100张才能选出满意的吗？

3.检查工作没有明确标准只看个人喜好；

说员工没有审美基础，那就给员工说明白审美的要求是什么；说搞出来的都是卡通图片，那就给出明确的设计风格啊！

工作做得好不好，不能只看老板满不满意张嘴就喷吧。

4.把员工加班视作理所当然；

“我们这里不是国企”、“设计行业都是加班的”。

啧啧啧，这锅私企和设计行业可不背，想让员工加班，就不能学学马云讲讲福报吗？

要知道，现在年轻人可不好忽悠了，别再把让人加班说的理所当然了好吗！

5.沟通方式简单粗暴；

这位创始人的说话方式跟一个人很像，没错，就是黄晓明！

可谓尽得明学真传，对话里充斥着“我不要你觉得我要我觉得”、“那是你的问题”这类明学要义。

最后说说这位员工，TA当然是受害者，但TA有没有问题呢？

其实也有一点，就是没有与老板进一步沟通需求或想办法摸鱼。

对正常的老板，如果觉得工作量太大安排不合理，要找老板深入沟通需求：

1天完不成100张，3天完成可以吗，或者不急的话先完成30张可以吗？

是一定要做出来这么多张图还是做出一张合格的就行？

是否可以派人帮我一起做？

就像我朋友说的：“有一部分设计师，真的只会吐槽，觉得需求煞笔觉得活儿多活儿杂ppt都得做，觉得大材小用，不会主动思考改善局面。”

在职场，每个人都要学会了解真实需求、争取资源或减少任务。

当然，今天这个案例中显然不是正常老板，但这类老板也大有人在，布置工作瞎提要求、安排工作胡乱指挥、检查工作全看心情。

面对这类老板怎么办？

态度一定要好：老板，我现在就做，保证完成任务！

过程一定摸鱼：没必要多努力，那么拼命干啥！

结果一定应付：差不多得了，可以交差就行！

当然，这类老板中也有特别不好伺候或者爱较真的，那就真的只能自求多福了！

只能怪，谁让自己不努力，只好去了这种沙雕公司呢！

飘渺九月

每款图3-5个设计合理，每款图100张设计就是刁难。第一没有做这么多的必要，第二做出来每个图一百张领导压根没时间去看

就放荡不羁就h

我觉得设计师没有问题，你说他不会变通也好，不会找人帮忙或是随便承诺也好，我都觉得这是一个设计师对职业对作品的尊重。谁都没有穷到离了一家公司就活不下去的程度，那凭什么要委屈自己的尊严去讨好上司，做好分内之事就可以了。

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明摆着整你了，还找老板谈心？善良！

胡胡胡美丽_ss

出名的一种方式。

就放荡不羁就h

干嘛主动离职，正面杠啊

就放荡不羁就h

如果是没有要求的，一个版本改100次还能掏出来，要是一个个搞？2周左右

度素告

一天150喔，好像说是连续八天都要一天给150张

寒郁轩良

这样还沟通?这明摆着要逼人辞职而已。

胡胡胡美丽_ss

好了，这位王总成功打响了自己的品牌