10年的职场经验，明白这4点，才是职场老手

海田1

文 / 张涔汐






开年后，是招聘季，也是跳槽季。

最近很多刚进入职场一两年的职场小白读者们，向我提出：写一篇针对职场小白的忠告的文章。

今天，我把10年来的职场经验分享给大家：



1、尊重和提高你的“被利用价值”

之前我曾经写了一篇关于我表弟的文章，我表弟刚进入职场一两年，成天想着干最少的活多拿钱，不然总觉得自己吃亏了。

我告诉他：你在算账的时候，老板也在算账。你算的账是干最少的活，拿最多的钱，甚至想偷懒不想干活。

但是老板怎么思考的？

老板思考的是：如果这个员工创造不出价值，或者说没有太多可利用的价值，那么就换人。

所以，小白进入职场千万不要因为“我被利用了”而觉得吃亏，“被利用价值”是你在职场生存的价值。

你越觉得自己被利用价值太多，代表你在职场上的生存价值越大。

不要再对“我被利用”而感到吃亏，而是要尊重你的“被利用”的价值。



2、职场上受委屈的不止你一个人

我刚进入职场第一天，因为晚上下班，离开公司的时候，没有跟老板打招呼，而被老板劈头盖脸的骂了一顿，而且那个老板嘴上特别不积德，什么脏话都往外飚。

当时我泪如泉涌，觉得自己是天底下最委屈的人了。

为什么很多老员工没有跟老板打招呼下班回家，没事儿，我一个刚进入第一天的新员工就挨骂。






上班后的几天，我们的一个同事A的一个项目出了问题，其实那个问题主要责任人不是她，刚好责任人那天请假没在公司，最后A成了背锅侠，特别冤的被处罚了一顿。

后来，我看惯了职场中形形色色的人背锅、挨训，才明白职场中“背锅”受委屈，这是一件常见的事儿，今天或许是你，明天或许是下一位同事，千万别觉得自己是天底下最委屈的人。



3、学会把小事儿做好，才能留下“靠谱”的印象

之前有这么一个报道，刚进入华为的高材生给任正非写公司战略报告书信，任正非批示：要不此人有精神病，若没有精神病建议辞退。

这是什么原因呢？

刚进入职场的小白，你连公司最基本的框架结构都不了解，敢染指公司的战略问题，这样的人在上司心中是一个非常不靠谱的人。






进入职场的小白不了解职场的规则，不是你觉得你有能力，上司就会给你表现自己的重大机会，而是你要让上司看到你可以胜任大任的时候，上司才可能给你机会。

如何看到你可以肩负大任？就是通过平常小事儿的检验，检验你这个人做事儿是否让人放心？






如果平常交代你做很多小事儿：

比如让你复印个文件，东落一张，西落一张；

比如让你去交代一个事情，信息传达不准确；

比如让你邮寄一件物品，最后不了了之，对方有没有收到，什么时候收到，确认物品有没有问题等等，这些小事儿都做得不到位，上司怎么会放心让你做重大的事情？

小事儿往往可以把一个人做事儿的能力、态度、性格、潜力和缺点全部都暴露出来。

所以，在职场中，千万别小看小事儿，千万别在做小事儿的过程中，给上司一个你“不靠谱”的印象，否则上司不会认为你是可以担任大任的，也不会给你上升的机会。



4、保持同事之间若即若离的关系

我见过很多职场小白，初到职场第一时间是找”好朋友”，哪个同事跟自己投缘，就跟哪个同事形影不离，跟哪个同事不对眼，就跟哪个同事针尖对麦芒。

这是职场最愚蠢的做法。

首先，你要思考一个问题，你进入公司是干什么的？是干活拿钱，不是来交朋友的。






职场中，你跟一个或者几个同事走得太近，在老板眼里会让他觉得你们在拉帮结派，老板最讨厌也最担心的是拉帮结派。

老板担心的原因是怕员工们私下太团结，会合伙起来欺骗老板，这就是办公室政治。

若即若离是职场生存法则，跟同事们走得太近会让老板不舒服，同时倘若处理不好关系对工作有影响。






跟同事关系太远，会让你觉得不合群，不够团结。

若即若离是你在职场生存下来的智慧，不要抱着一个交朋友的心态混职场，记住你是来做事儿的，是来某前程的。

以上4点， 只有职场的老手才能明白我给大家的建议，句句都是良心大实话，想要混好职场没有想象的那么简单，处处都隐藏着做人做事儿的大智慧。

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作者：张涔汐，用男性的视角看职场，以女性的视角看人生，既能剖析人性的复杂，也能把世间冷暖写笔下，新书热销《你的努力，是为了遇见更好的自己》。

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DeathのKid——

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@Xizi_r4etRSpU

学习了

吾王好战

学到了，哈哈

qt851120

说的跟真的一样

我是正太控88

很有道理

bowie~~

说的跟真的一样

@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈

许世繁华

哎，看着很无语