懂得做好这四点的人，不仅会变得优秀，还能被领导重用

David902

一个人的能力越强，受到的猜忌也就越多，只有平庸的人才不会让人嫉妒。有些员工工作非常的出色，办事能力得到所有人的认可，按理说升职加薪应该很容易才对，不过要是领导的能力比较差劲，就会想方设法打压这些优秀的下属，不让他们有超过自己的机会。你工作不仅要让公司满意，还要在为人处世上得到领导的认同才能有上升的机会。工作中想要让领导对你满意，必须要做到这四点，下面跟着小编一起看看吧！

一、把功劳让给领导

你工作能力那么的优秀，为何还被领导打压呢？说白了就是领导对你不放心，生怕你超过了他。所以聪明的人，都懂的把功劳让给领导，你的工作能力摆在那里，任何人都心知肚明，上面的领导也能看得到。既然已经展现出了自身的实力，那些走过场的虚名就给领导算了。在受到公司表彰的时候，要记得说是领导的英明带领的功劳，你只是个执行者。平时完成了任务，要把汇报工作的机会让给领导，不要对外说是你的功劳。这样领导就不会把你当外人，不会刻意打压你。

二、咨询领导的意见

你知道领导是个无能的人，对工作纯粹就是个外行，主要事情都是由你做决定。不过这些话放在心里就够了，不要傻到表现出来。平时做好工作任务的计划安排，要记得咨询领导的意见。虽然这只是个走过场的程序，但要是没有这个程序，领导就认为你不重视他，有心架空他的权利。你主动咨询领导的意见，表示你对他很忠诚，甘愿服从他的管理。这样他也乐得让你做实际的决策者，当个甩手掌柜。

三、明白领导的需求

领导给你安排了任务，你只会老老实实的执行，那你的工作结果只能算是合格，远达不到优秀的水准。一个真正优秀的员工，懂的猜测领导的心思，接到领导安排的任务，会站在领导角度分析问题。这样就会知道领导的需求，明白工作的目的。拥有这种思维的员工，都是领导的得力助手，只要有升职加薪的机会，领导都不会吝啬。你能得到领导的信任，工作起来也会得心应手，避免不必要的猜忌。职场小人就算在背后挑拨离间，领导也不会偏听偏信。

四、提供有价值信息

一个优秀的员工肯定要关心公司的动态，平时和领导聊天的时候，都会了解公司的最新消息，从而更好的安排工作。不过别只当个倾听者，也要当信息的输出者。领导每天都很慢，有许多的事情要处理，不可能面面俱到。作为普通的员工，你要主动给领导提供有价值的信息，比如说员工间的矛盾，工作上的隐患等等。这些都有助于领导的工作安排，弥补领导的思维盲区。

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