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来源：桂林晚报
距离过年还有不到20天的时间，每到年底，离职就会成为职场热门话题，不少人辞职的心都会在这个时候躁动起来，四处寻找更好的就业机会。
不过在这个时间点，很多职场人在确定自己跳槽的想法后往往会陷入“两难”的选择，到底应该在年前辞职，还是年后辞职。
●这道选择题不好做
从年底开始，一股离职潮就开始涌动起来，记者随机采访了多名本地有离职想法的职场人发现，年前辞职还是年后辞职的选择题并不好做。
在本地一家科技公司工作的陈乐（化名）告诉记者，目前自己已经通过了事业单位的面试，虽然不知道具体的入职时间，但是预计要到年后，所以他是一定需要提出离职的。
“年前提出离职，办离职手续时间充裕，而且有很长一段时间可以休息，但是年前辞职又怕没有年终奖。”陈乐说，自己工作了一年，参与了很多个项目，年底会发一笔项目奖金，如果在年前离职，很可能会被扣奖金，或者直接不发。“每天都要想何时离职的问题，现在工作起来心不在焉。”
从事服务业的王琪（化名）同样遇到了这种情况，就在1月初，她完成了新公司的试岗，却在纠结是年前辞职还是年后辞职。“原来公司的年终奖不多，只是多发一个月的工资，毕竟是辛苦一年的成果，如果这时候离职很不划算，但是我在原来的公司实在待得心累，所以想赶紧出来呼吸新鲜空气，可以无所顾忌地体验一把长假游，转换好心情再去新公司上班。”
上个月底，在深圳从事IT行业的唐先生离职回到了桂林，他告诉记者，当时和亲朋好友说出离职的想法时，所有人都反对。“我去深圳两年了，虽然一个月有一万元，但是总觉得不够花，买房更是不可能，所以就想回来。”
唐先生表示，年前离职年终奖肯定会被扣，但是不至于被扣完。“最反对我年前辞职的是父母，他们希望我拿了年终奖再回来，其实我自己在离职前也考虑了很久才下定决心，最终说服了父母才安心离职。”
●任何时候离职都要深思熟虑
在国家一级人力资源师刘林欣看来，做为职场人离职是一件再正常不过的事情，至于年前还是年后离职其实都存在风险，同样也都有优势。
年后是招聘的高峰期，职场机会多，加上大部分企业有设计年终奖、绩效工资或者年薪制的薪酬发放机制，贸然离职将有可能损失很大一笔收入，这也就形成了年后集中离职的现象。
她表示，实际上，年前离职也有很多好处。年前离职相对来说竞争少，更有利于职场适应和规划年后工作的计划和安排，不用再担心年后的工作和未来的生活，年后就能马上入职，不管是精神状态还是适应职场都会很好，因为可以不用再提心吊胆地担心年后找工作。“年后离职机会多的同时，竞争也多，如果没有在年前定下工作，年后再去求职，很可能会处于紧张和求而不得的境况中，精神压力随之变大，反而会乱了手脚。”
年前离职大部分职场人考虑的可能是会损失年终奖，不过，对于人力资源管理比较完善的企业，如果年前离职并且能入职的，企业在年终奖方面也都会考虑进去，会尽量去缩短因此带来的心理落差。
刘林欣提醒，任何时候辞职都存在风险，每一次辞职都应该是深思熟虑后的结果，而不是一时冲动或者随波逐流的行为。
在离职时，应该要遵守公司的制度规定和离职管理的相关要求，严格按公司流程办理离职手续，完成好交接工作，做到有始有终。此外，已经递交了辞职申请的，尽量不要在这个时候到处宣扬关于辞职的事情，没有必要的同事私下聚会可以少一些，避免造成不必要的影响，让公司领导认为你不但自己离职还想鼓动其他员工，反而对自己不利。
记者林扬 唐霁云 |
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发表于 2020-2-6 15:06:00
