你不知道的那些职场秘密

当当当当裤裆坦

　职场是有潜规则的，我们可以称之为职场秘密。不管你是学生，还是已经身在职场，这篇文章都会给你很大的启发。

1、尽量不要主动谈论私事

当你想向你的同事倾诉自己的私事，请首先问自己两个问题：

（1）、你的同事，真的肯定就是你的朋友吗？

（2）、当你向同事抱怨自己的婚姻、丈夫、孩子，经济上的困难，他们是不是能够真正帮助你解决这些难题？

你要知道，你的主动倾诉只会让同情你的人可怜你，讨厌你的人嘲笑你。

职场本身就是充斥着流言、八卦的场所，每个人的信息或多或少地在流传，你的上司对这些也很感兴趣。

当你主动倾诉私事，你的私事很可能就会变成大家的话题。不管你的事是好是坏，总会有人对你的事有负面评价。

没有人愿意成为别人的情绪垃圾桶。当你抱怨一些事情时，在有些人眼里，你就成了负能量散播者。

没有一个管理者喜欢散播负面情绪的员工。你主动透露出来的私事，常常会让管理者重新对你进行评价，而这种评价往往是不利于你的职业发展的。



2、职位和竞争考验着友谊

没有什么比职位和竞争更能考验友谊的了。

今天， ta还可能是你的至交好友，愿意为你两肋插刀。也许到了明天，ta可能就会为了生计、职位，在你的两肋上插一刀。

尤其是面临裁员和职位晋升时，通常都是一个萝卜一个坑。裁员时，裁你，还是裁ta，也是一个萝卜一个坑。同样，要想晋升，也是一个萝卜一个坑。

晋升最根本的一个条件是：把你上面那个坑里的萝卜拔出来。只有把它拔出来，你才有填进去的可能。

不要将竞争和友谊相互混淆。这是竞争！你一旦把它跟友谊混淆了，那么，先倒下去的，一定是你。



3、上司不是在请求你

有时，上司并没有用下达命令的强硬语气跟我们说事情，相反，他们会和颜悦色地请你帮忙处理一些事情。

这是上司在请求你吗？

NO! 绝对不是！

通常这种情况的出现，有两个原因：

第一，目前的工作确实是十分需要你留下来帮助。上司用好的态度来表达这种需要。

第二，你的职位岌岌可危了，但是，我不会明确告诉你，我只是给你机会，让你自己抓住。



4、普遍存在的年龄歧视

前段时间，华为公司清理34岁以上老员工，引发了各方关注。事实上，这样做的企业并不止华为一家。

年龄歧视一直都存在于每个公司之中。而且，不仅对老员工有这样的年龄歧视，就是年轻员工，常常也会受到这方面的威胁。

原因很简单，因为所有公司都希望自己的每一个员工都是完美员工，希望每个员工都是低成本、高价值。

歧视老员工的原因之一：觉得老员工喜欢倚老卖老，爱抱怨，价值下降。老员工要确保自己不落伍，就需要保持不断学习、充电新知识技术的习惯，跟随时代发展，及时更新知识。

年轻员工要学会打造成熟踏实的形象，言行得体，不要好高骛远，不切实际地发散你的热情。过分热情会被公司定性为团队不安定的危险因素。

度素告

关于职场的一些小事

潇铖

看到真的很羡慕

潇铖

学习了

DeathのKid——

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2850707010

说的跟真的一样

华凝玉

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@Xizi_psvnxZA9

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东海翻船

看到真的很羡慕

淡淡紫盈

学到了，哈哈