愚蠢的领导，往往使用这三种手段来针对员工，员工不要做出头鸟

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近日，在论坛中，笔者看到有位95后新员工分享了他们电商公司的经历，公司规定要求员工凌晨1点下班，而且是连续10天，对此，很多老员工只能坦然接受，因为这些老员工已经在公司工作了三年以上，他们好像都非常服从领导命令，但是有位95后新员工却直接回应道：太不人性化了！



没过多久这位新员工便主动离开了公司，因为他觉得在公司即便是对领导很忠诚，最后却不能被领导认可，而且也无法在公司里有更自由的生活时间和工作时间。

笔者也是建议大家，很多领导他们就是通过以下这三种手段来针对员工，员工千万不要做出头鸟。

第一、对员工视而不见

现在有很多创业公司或者小公司都在推出一些奇葩规定，进而严格命令员工，约束员工，让很多员工在公司里非常不自由，其实很多年轻人他们有见解，有能力，能够在公司里实现价值，可是领导就是看不到员工的闪光点。



第二、推出奇葩规定

在职场工作的时候，其实很多员工他们都渴望展现自己的能力，可是有很多领导他们总是在公司推出奇葩规定，都说新官上任三把火，每个领导也都希望通过更有效的规定让员工在公司里服从命令，但是领导却不能够把自己推销好，而且在安排任务的时候根本就不合理，让很多员工只能选择辞职，因为他们在公司里非常听话，而且具备了一定的能力，可是却不被领导认可，即便是再有能力，这些员工也只能成为傀儡。



第三、给员工降职

很多职场人都认为他们在公司只要听从领导命令，却便能够在公司里被领导赏识，但是这些员工在公司里非常听话非常服从，最后却没有被领导升职加薪，其实归根结底也是因为有些领导他们会觉得员工威胁到他们的位置，当员工在公司里站稳脚步而且升职加薪，那么这些领导就会主动瞧不起这些年轻人，甚至会给员工降职，让员工去从事一些非常繁琐重复枯燥的工作。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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三月空城

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qt851120

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zx457091976

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