职场上有些字，签了你就要倒霉

Jacqueline季

有网友说：一些不该签的字，领导却让你签，签还是不签？

碰到这种情况，确实很考验你的智商和情商！为啥我说考验“双商”呢？

考验智商是看你对这个签字的内容是否有足够的专业判断能力，尤其是法律层面的知识是否足够了解？

考验情商则是因为签字这个指令是你的领导下达的，签了字么怕自己要担责任，不签字么又担心得罪领导。如何做到平衡确实很难。

下面，就这个话题，我个人说几点看法，仅供大家参考！






任何需要你签字的文件，都不要“盲签”，搞清楚责任与后果再落笔

职场上，有些员工甚至领导，签字的责任意识非常淡薄，老板让你签一份文件，看也不看就落笔了，然后老板会心地一笑，心里头想：这小子真好糊弄，以后这事出了问题反正有他顶着。

我对签字的问题确实很有体会，在国企工作期间，自己也算是掉过坑里。

需要签字的文件大致分两种，一种是对外需要你签字的，另一种是对内需要你签字的。

对外的文件，往往人的警惕意识比较强，比如外部的销售合同、采购合同及其他商业协议等，涉及到经济利益的、法律纠纷的就会比较敏感。

而对内的文件，签字就显得更加随意一些，反正觉得出问题也是在内部，不会有太大的风险。

实际上，对一个人的职业发展来说，不管对内文件还是对外文件，你都需要谨慎再谨慎。

记得我在国企时，有次签署一个会议记录，是关于某次重大业务的决策，虽然那次会议我参加了，但并没有发言和表态。但到了这份会议记录上，我居然也成了决议人之一。

后来，这笔业务不幸变成了风险资产坏账，上头集团公司就对我们公司开展了责任追究，涉及到当初决议的签字人都进行了谈话调查。

那次经历让我心有余悸，好在我本身和这个业务没有什么关联，所以也就只是谈话处理，而分管业务的某位直接领导就领导了一个严重的处理，后来还影响了其个人职务。

自从那次事情以后，我对签字这件事有了重新的认识，无论谁让我签字，都必须搞清楚事实，并做到以下几点：

第一、文件内容为什么要我签字？我是否确实为责任人之一？这就是考虑必要性。

第二，文件的内容我是否同意？如果不同意，即便要签字，也可以表达保留意见。这就是合理性。

第三，文件签字后，一旦发生问题，我需要承担什么样的法律责任和其他责任？这就是后果性。






想明白为什么领导让你签不该签的字

碰到领导找你签不该签的字，你也需要明白领导这么做的原因。

结合我自己的职场经验，大致可以区分以下几种情况：

第一，你是公司里出了名的”软柿子“，不让你背锅，谁来背锅。领导有时候也会看人下菜，如果个性比较敏感，又不好说服的员工，领导一般是不会花精力去对付他；但是遇到软柿子，那不捏白不捏啊。

说”软柿子“，更多是一种职场”老好人“的性格，不懂得拒绝，唯领导马首是瞻，这种签字的事情就自然轮到了你头上来！

第二，你的法律意识非常淡薄。有些领导社会经验非常老道，对每个公司里头的员工只要接触过，大概就能把握其基本状况。

比如和你平时聊聊法律问题，看你能说点什么，就知道你法律意识强不强。一旦抓到你这方面的弱点，签字肯定就找你了。

第三，拿利益来和你交换。还有种情况，领导让你签不该签的字，也不是白签的，他会拿一些你比较在乎的利益来交换。

比如有个重大的项目，需要公司代表签字，但领导个人怕承担风险，于是想让你去担当，可你也知道签下去搞不好要追求责任的，这时候领导就会拿些利益来和你谈判，比如加薪、升职等等筹码。在利益面前，就有人敢铤而走险了。






如果不想签不该签的字，该怎么应对

当你拿到这样的签字文件，内心实在不愿意签字，该怎么办呢？

我觉得可以有以下几种思路考虑：

第一，缓兵之计，和领导说：事关重大，我需要拿回去考虑下再决定。

这招的好处是你当场吃不准，可以回去请教内行人士，给你专业的意见，从而判断是否最终要答应签字。

第二，想好充分的理由，说服领导改变注意。

这个思路是比较常见的，前提也是你对这份文件的内容有了一定的解读，可以告诉领导你不合适签字或者你不愿意去冒这么大的风险。

甚至有必要，你还可以给领导一些建议，请他找法律人士评估下该如何签字，毕竟领导找你来签字说明他内心也有所担心。

第三，强硬回绝，反正大不了就不干。

这属于下下策了，但有时候也不得不这么做。因为有些领导非常强势或者难缠，仅靠你一己之力恐怕很难让他改变想法。

如果逼得急了，你只有亮出底牌了：我就是不想签字，随你怎么处置我吧！

毕竟工作可以丢，法律底线不能触碰的。

poney

想你自己吧

白云追月素

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