频繁跳槽真的好吗？一年换了5个工作的职场人，给你两点忠告

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朋友大山前段时间失业了，那段时间他像很多公司都投了简历，但很多都石沉大海了。几周前好不容易收到了一个公司的面试通过消息。于是，他就入职了这家公司。

但是没想到的是，就在他入职一周后收到了他一直心仪的那家公司的offer！他纠结了，心仪公司的offer他不想放弃，但是刚入职的工作又不好意思辞职。

并且他也怕如果以后被公司同事知道：自己跳槽进了一家比现在好的公司，别人会不会认为他是个好高骛远的人？

于是他打电话问我：到底该不该从现在的公司跳槽。在我看来，跳不跳槽完全在于朋友对工作的价值衡量标准。



那么，到底该怎样衡量是否要跳槽呢？作为一名有8年资深经验的职场人，今天就来与你探讨一下这个问题。
01为什么想跳槽？

马云曾经说过：员工辞职的理由无非有两个：一个是钱没给够，另一个就是受委屈了。

根据马斯洛层次需求理论：人的需求分为五个层次，而“钱”和“受委屈”正好符合安全上的需要和尊重的需要。

这两个恰好都是一个人最基本的需求，如果满足不了，就很容易导致跳槽或辞职现象的产生。



02如何判断该不该辞职呢？

1.公司阻碍了你的发展

进入职场，对工作有了一段时间的适应之后，就会有这样的感觉：一年365天，有364天都在重复第一天的事情，好像一眼就能看到自己的未来。

为什么会出现这样的情况呢？因为这样的公司进步缓慢，领导高层对公司的未来发展没有规划，所以你在这样的公司工作时，没有很大的成就感，没有挑战性。

时间一长，就会产生消极怠工的心理，逐渐地变得颓废，慢慢地自己也会被职场给淘汰，所以遇到这样的公司时，就赶紧跳槽吧。



2.付出和回报不成正比

职场上，经常有员工抱怨：每次领导有事就找我，但是等到升职加薪的时候却总是跳过我。自己为公司付出了那么多，到最后却什么也没得到。

这样的情况在职场上其实挺常见的，有的领导会专门揪一或两个专门给他干活的人，给他们安排最重的工作。

为什么呢？因为这些人好管理。



但是对于员工来说就不同了，员工产生的价值不能得到认可，这对员工来说是巨大的打击。

每一个职场人，工作不仅是想要获得工资这些身外之物，更重要的是想要让自己工作得到认可，获得行业内的肯定。

如果你的工作不能让领导得到认可，那么自己的付出也就相当于白费了。因此，希望你在遇到这样的问题时，能够及时作出准确的判断。



最后

职场上，是否要辞职重点在于你个人对公司的评价标准，这个标准在于你对自己职业发展的规划。

如果你觉得公司阻碍了你的发展，那么，跳槽对你来说会是一个好的选择。不管最后是否跳槽，都不要后悔，因为这是自己的选择。

如果是你，你会选择辞职吗？

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恩恩石头

很有道理

@Xizi_xUsDVbId

学习了

随风而趣

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华凝玉

很有道理

鹰7

看到真的很羡慕

1390262752

很有道理

ericchang7

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淡淡紫盈

学到了，哈哈

qt851120

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