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任何一个领导在提拔下属的时候，都会做一个最简单的动作，叫做综合的考验，考验通过了之后才会给你下一个定论，比如说你的能力很强，但是你的人品有一点问题，经过综合的考量，才会决定是不是把你提拔上去，所以当出现下面两个征兆的时候，恰恰说明你的领导正在考验你，大家心里面要有谱，一定要做好应对，好让你的领导踏踏实实的通过这个考验。
【1】经常出现两种极端事情。
一种是你表现得好不表扬你，另一种是你表现得非常差又不批评你，这是领导考验你的自我调整能力，你必须心知肚明。
这两种极端的事情实际上是领导非常高明的地方，一会让你上天堂，一会让你下地狱，一个天堂一个地狱，就能够看明白你这个人到底怎么样？
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如果你的调整能力很强，你的个人综合能力很强的话，一定能够非常理性而又游刃有余地应对这两种极端的情况，至少你不会去埋怨你不会去怪罪谁。
所以当这个征兆出现的时候，至少要做好两手准备，给自己争取应该有的权益，非常有理性的去找到领导，还自己一个公平。
记住出现这种情况，你知道领导想干什么，但是你的做法要让领导出乎意料之外，这叫做有理有据有节，又有志气和骨气。
【2】让你跟随越来越多。
这是领导通过近距离的观察你，来确定你是否适合，验证你具备的基本能力，经常出差时让你跟着，开会让你跟着，这是一个非常明确的信号，大家完全可以调整的。
出现这个征兆的时候，说明领导对你的考验进入到了实质性的观察阶段，让你跟随着他一块做事情，让你提前接触到一切更高层次的事情，目的只有一个，就是在他的眼皮子底下看看你的表现如何，记住在这种情况下只需要把自己平时的水平发挥出来即可，千万不要为了讨好领导而做一些过分的事情，比如说说一些大话，吹一些牛皮等等，这些不仅不会给自己加分，还会让领导对你产生负面的看法。
我们只要是一个做事游刃有余的人，把自己平时的正常的能力发挥出来，通过领导的考验是没有任何问题的，如果在考验的过程当中你变了形走了样，反而让领导产生诸多的怀疑，表现得越自然越好。
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发表于 2020-2-4 20:02:51
