辞职前后只要能做到这4点，就能对自己的生活和工作带来很大帮助

Jacqueline季

01

辞职前家庭生活支出的准备金要达到日常月支出的三倍以上




近日，有一个视频在网上疯传。视频中的内容是这样的:

话说一个在北京生活的男人，因为失业三个月没找到工作。眼看到了年关，他就瞒着妻子从京东商城上给外地的父母置办了几千元的年货。

后来妻子知道后，要求该男子退货退款。

她的理由是，家里还着房贷，老公三个月没有找到工作了，生活压力太大。并且事先老公也没有和她商量此事。

最后，妻子就把年货退了，京东商城也给她退款了。

看到如此，职场心语就需要说几句了。

作为男人，三个月没有找到工作，实则不该。

这不就是明摆着“裸辞”吗!家里没有家底，还做出如此不理智的举动，真是有点欠考虑。

职场心语曾经备考过理财规划师，知道上班族要想换工作，前提条件就是要备足存款。

俗话说得好，家中有粮心中不慌。

那辞职前需要准备多少生活准备金合适呢？

当然是越多越好。但有个最低标准就是日常月支出的3倍。

比如你家一个月支出是5000元，那至少备足1.5万的生活准备金，才可谈辞职。

如此做的目的，就是为了应付不时之需和意外之事。

假如视频中的男人如果能提前留出三个月的生活支出准备金，那也不至于在妻子面前被数落的颜面扫地。

02

在辞职后，去找工作前，要对自己的个人优势做个清晰的定位




视频中的男人三个月没有找到工作，具体原因我们不得而知。但我们由此可以对离职后的自己做一个梳理是很有必要的。

离职后，趁着有空闲时间，你还要给自己做个职场能力的总结，进而明确自己的优势。

你可能对于这一步不看重，但职场心语认为它很重要。因为这正是给自己一个沉淀和升华自身能力的绝佳机会。

之前你经历过了上一份工作的磨炼和洗礼，也基本明白了自己的拿手绝活。但往往也会因为平常工作的繁忙，而无暇顾及总结工作中的得失。

那这时正好有一个短暂的脱离工作的放空期，你就要充分利用好这个机会，再重新真正地清楚地认识自己的优势。

那如何认识自己的优势呢？

我这里给你介绍一个工具。

那就是盖洛普优势识别器。这个可以在网上在线花钱测试，也可以买一本书测试。












通过测评，你找到自己的优势后，那就要在找工作应聘职位之时，不要忘了根据自己的优势去选择职位。而不是有职位就去投简历，有通知就去公司面试，而是自己要做到有的放矢，有自己的抉择力。

这个过程可以总结为一句话:

不在自己优势圈里的机会就不去考虑。

这正如巴菲特所说的“只打甜蜜区的球”。

有一张棒球名人泰德·威廉斯击打棒球的图片被放在了巴菲特办公室的墙上。而巴菲特如此做的目的也是在时刻提醒自己要投资自己能看懂的企业。而“能看懂”就是自己有把握的，自然也是自己“甜蜜区里的球”。

正如泰德·威廉斯所说:

要成为一个优秀的击球手，你必须等待一个好球。如果我总是去击打甜蜜区以外的球，那我根本不可能入选棒球名人堂。”

对于巴菲特和泰德这样的高手都如此重视自己的“甜蜜区里的球”的这种有利优势，那你我普通之人又怎能不在自己的优势圈里做事呢!？









上图是波士顿红袜队击球手泰德·威廉斯

03

找到新工作后你需要迅速融入新环境，和同事搞好关系




你的新工作尘埃落定后，就要抓紧时间迅速融入新环境。

融入新环境很重要的一步就是和同事搞好关系。我们中国人搞关系中有一个很重要的方法就是请客吃饭。

所以，你到了新公司，要主动约自己的同事和上级一起去吃个饭，并以我刚来公司有事请教为由主动请客。

这样一来你可以学习新公司里的各种潜规则并认识一些同事；二来可以在遇到问题时能更好的向同事和上级去请教。

盖洛普公司2015年的一项调查显示，75%的员工的离职原因是：没办法和自己的上司处好关系。也就是说，很多人换的不是工作，而是老板。

作为畅销书《掌控关系》的作者熊太行，曾在 得到 里的付费课程《关系攻略》里也提过类似的建议。

他说:

换工作后（如果要转行业，还会更辛苦）的各种不适应，可能会让你的实力难以发挥，那个时候用心经营一下关系，盘点资源，是个好主意。

最近《2019年社会心态蓝皮书》发布了。其中有一个有趣的调查。

调查显示，从性别方面，中国女性心理健康水平好于男性，女性更能适应环境、更在意自我发展、更能感受亲密关系的和谐，更明确人生目标。

由此可见，男人在适应环境，感受亲密关系方面不如女人。那作为男人，在新公司中更要多付出一些时间和精力来弥补自身的不足，以便让自己“笨鸟先飞”，取得一定的优势。

04

对自己的未来职位晋升要有一个明确的职业生涯规划




你通过定位自己的优势，找到了自己心仪且能发挥优势的工作以及和同事上级搞好关系后，就要给自己做一个明确的职业生涯的规划了。









那该如何做呢？

第一，了解新公司里自己职位的晋升路线。

到了新公司，要给自己找一个级别比自己职位高的牛人来对标。

对标，来自管理学中小企业向大企业学习的一个词叫“对标管理”。

对标管理是指企业以行业内或行业外的一流企业作为标杆，从各个方面与标杆企业进行比较、分析、判断，通过学习他人的先进经验来改善自身的不足，从而赶超标杆企业，不断追求优秀业绩的良性循环过程。

通过对标来学习牛人的晋升路径。这是在职场中晋升的一种有效地手段。其中你需要仔细研究牛人的成长路径，学会借鉴和迁移，揉碎掰开了有所选择的用在自己的身上。

第二，给自己定一个阶段性目标。

定阶段性目标，就是给自己一个前进的方向。

就像爱默生所说的：“一个一心向着目标前进的人，全世界都会给他让路。”

定下目标后，你还要学会想方设法去完成它。不然目标定下了没有完成，不仅让自己丧失战斗性之外，还会给自己后来的阶段性目标形成障碍，最终影响大目标的完成。

那如何保证完成每一个阶段性目标呢？

这就需要讲一下管理学大师彼得·德鲁克的目标管理法。

目标管理就是“SMART原则”

SMART原则就是说：好的目标一定是“具体的、可衡量的、可达成的、结果导向的，以及有时效性的”。

你可以根据自己阶段性目标的具体情况，分别与SMART原则中的五个原则一一对应，从而保证目标切实可行，有效的被完成。

第三，学会向上管理。

向上管理，就是管理自己的上级。

说到向上管理，有必要说一下皮克斯公司的创始人卡特穆尔向上管理乔布斯的方法。

这个方法来自 得到 《张潇雨的商业经典案例课》。具体如下:

卡特穆尔向上管理乔布斯的三个方法：

一，了解你的老板，用他适应、习惯、需要的方式和他沟通，达到你的目的；

二，敢于利用你的不可替代性向老板提要求；

三，永远不要低估真诚和热情的力量。

那你在向上管理自己的上司时也要了解上司的特性，用投其所好的方式与之沟通。同时不要忘了自己的真诚和热情。而对于向上级“提要求”这个视情况而定，而不能盲目去效仿。









上图从左至右分别是卡特穆尔、乔布斯和拉塞特

如果你做到了以上三点，那对于你未来的职位晋升来说，能够起到一个事半功倍的效果。

心语总结




不管是开头讲到的视频中的男人辞职后的窘态，还是我们现实生活中辞职前没做好的准备，我们都要给自己一个清晰的定位和规划。

优势定位，可以找到自己“甜蜜区的球”；

关系定位，可以让自己很快融入新的工作环境；

生涯规划，可以让自己找到快速升迁的最佳途径。




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感悟太极

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pxd198251

说的跟真的一样

啊杜哥

说的跟真的一样

红色枪骑兵

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永明水产

看到真的很羡慕

剑侠12

说的跟真的一样

Billionhell

很有道理

logous

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@Xizi_6asTRcqI

学习了