这三类不明智的领导，员工不用考虑跟他们改善关系，影响你的前途

因醉鞭名马幌

前不久，在论坛中笔者看到有位新员工分享了他参加公司年会的经历，新员工在进入公司半年后，他觉得自己和领导以及同事的关系还是蛮好的，前不久年会上新员工便主动敬了主管三杯酒，但是这三杯酒却把主管灌醉了，让主管说了很多糊涂话，到了第2天，主管便告诉新员工不用去公司上班了，因为新员工让主管当众下不来台，所以主管把责任全部推卸给了新员工。



其实笔者也是建议那些年轻人在进入公司以后应该有效提防公司领导，而以下这三类不明智的领导，员工一般都不会追随，因为即便是你想要跟他们改善关系，这些领导可能都不会把你当回事。

第一、总是对员工大呼小叫的领导

职场中总是会有很多新员工，他们刚刚从大学毕业，可以说一点工作经验都没有，需要得到领导的扶持和建议，才能够尽快融入公司。但是不少领导在公司里他们总是对员工大呼小叫，甚至会直接训斥这些什么都不懂的新员工，总觉得新员工的工作能力差，而且出现很多失误，当这些员工在公司里总是被领导严厉批评的时候，其实大家的心态也会发生转变，往往在公司的处境更是非常难堪，很多员工都不希望自己背负太多压力，所以都会选择辞职。



第二、对员工冷嘲热讽的领导

在公司里工作很多员工即便是能力较差，他们也都希望通过自己的时间和精力设计出让领导满意的方案，但是在经过熬夜加班以后，把方案递交给领导也领导却并不满意，而且对员工的建议冷嘲热讽，认为员工根本就无法在公司立足，其实真正聪明的领导，他们在管理员工的时候，一般都会体谅员工，理解员工能够学会换位思考，这样员工也能够真情实意的听取领导的安排，并且为领导效力。



第三、按规定严厉打击员工

作为一个工作能力或者管理能力比较强的领导，其实在管理员工时，他们都能够被员工所信服，而不是在进入公司以后新官上任三把火，把公司的奇葩规定来约束员工，很多领导他们非常精明，能够在最短的时间内通过高情商和让员工感到舒服的处事方式驯服员工，让员工更是觉得在公司里应该追随这样明智的领导。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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柠檬德父

看到真的很羡慕

吾王好战

哎，看着很无语

江湖糨糊

顶一下

@Xizi_b5dGFmt2

很有道理

明天要不要

说的跟真的一样

恩恩石头

学到了，哈哈

@Xizi_r4etRSpU

学到了，哈哈

风梦竹

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WeChat888

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