这个真相职场不可不知，你一定要看！

前程无忧

上午九点十七分，晨光以倾斜的角度洒进第三排工位。这时姚工被叫进主管办公室。随着玻璃门的悄然合拢，我听见铅笔了敲击桌面的脆响。

"这都不是我的问题!“姚工突然拔高的声线，响彻了整个办公室。

"机械部门该干的活没到位，我就是通宵也搭不出空中楼阁!“摔门声惊飞了窗台上的麻雀，办公室的键盘声集体沉默了三秒。

下午两点四十分，相似的场景再度上演。姚工再次被叫进主管办公室，纸页在颤抖中沙沙作响:"上周六王工刚跟老板汇报过，现在又要我重做问题总结?“ 姚工摔门出来，回到了自己的工位上。

姚工摔门五分钟后，我看到新人在工作群默默撤回了请教消息;三小时后，隔壁组推迟了技术讨论会--这些细微的恐惧，编织出一张沉默的网。

我私信发信息给姚工，劝慰她：“工作别太当真，气大伤身”

她秒回我：“他们总是把老实人当抹布-哪里漏了就堵哪里，2个人的工作，为什么非得逮着我一个人催进度。”

看到这句话，我陷入了沉思。

或许姚工的爆发从来不是偶然，工作中她能力强，责任心重，但是那些被习惯的"顺便帮忙"和"能者多劳"，早在之前的工作中，不知不觉的堆积成了隐患。就像被反复拉伸的橡皮筋，终会在某个看似平常的瞬间突然断裂。

这样的职称戏码，或许每天都在写字楼的隔间里循环上演。当我们撕开"能者多劳"的温情面纱，会发现一个令人窒息的职场悖论:越负责的人，正在承受越严苛的"责任税"。

某制造业调研显示:68%的职场人每周遭遇3次以上职责外指派，其中52%选择默默忍受。

职场中，这样的事件，最后往往会演变成：会哭的孩子甩锅，懂事的大人背锅。

当责任感被定义为无限连带担保，每个职场人都在刀尖上跳平衡舞。

所以在职称中，我们要遵守一个规则：我们不反对担当，而是要学会拒绝被“担当"。