职场上，怎样才算“识时务”？
做人如山，望万物，而容万物。做人似水，能进退，而知进退。
知进退，不仅是一项重要的人生哲学，也是成熟职场人的重要标志。
未入职场时，往往对职场生活心存幻想。
凭着青春热血盲目自信，把一切都不放在眼里。
面对同事的竞争、领导的压力，往往会愤愤不平。
"领导为什么看不到我的优秀？""领导为什么这样做事？"疑虑在心中生长。
年少轻狂的你往往不会质疑自己的判断，而是坚信领导性格偏执、不接地气、没有走进你的内心。
于是你开始埋怨、愤怒，甚至索性选择离职。
然而，很多时候这种"争"是无谓的。
即使赢了也是"惨胜如败"，反而会使你与领导顿生嫌隙，阻碍你真正有所作为。
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想要在职场有所作为，必须要知道"何时为士兵"。
在适当的时候选择妥协，有的功劳需要让出去，有的错误需要担起来。
"进"不一定代表"赢"，而"退"也不一定就是"输"。
面对重重压力，心有畏惧是难以避免的。
畏惧领导，便尽量避免与领导接触；
畏惧出错，便尽量少做事，或多提出一些稳妥而平庸的方案，不求无功，但求无过；
畏惧困难，便尽量"少出头"，职场表现平淡无奇，却也兢兢业业。
然而，这种"不争"往往代表平庸。
你不主动争取机会，没有人会替你争取。
你不主动出彩，领导便很难在一众员工中发现你的特别。
想要在职场有所作为，必须要知道"何时做将军"。
在适当的时候挺身而出，施展自己的才华与能力，主动为领导排忧解难。
职场之上，应当明确自己的定位：何时做将军，何时为士兵。
要有所"争"，有所"不争"。
力争上游，努力奋进，充分发挥自己的实力，在工作的过程中和结果上为领导带来惊喜。
同时，积极"争责"，勇敢承担更大的责任，勇敢为领导分忧。
通过"争",塑造一个有能力、有担当的员工形象，足以令领导眼前一亮，印象深刻。
不争权，不争利，不争功。
时刻保持谦逊，做好一个下属员工该做的事情，维护领导的权威。
"不争"不仅不会使你失去应得到的利益，反而会赢得领导的好感，收获更多更宝贵的机会。
"争"与"不争"是一门学问。
何时应当"争"？何时应"不争"？
应当"争"什么？应"不争"什么？
这其中，蕴含着职场的大智慧。
只有参透其中的玄机，在该做将军的时候勇敢挺身，在应为士兵的时候自觉妥协，才能使自己的职场生涯风生水起。
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