职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？

前程无忧

案例简讲

前几天我在上班的时候，老板叫我们去开会，我以为就是像平常一样交代一些工作内容，可谁知老板上来就将一个非常重要的项目交到了小李的手中。

我们每个人都特别惊讶，疑惑为什么是交到了小李的手中，而不是由小王接管?

当回到自己办公地方时，看到小王垂头丧气的看着外面，我就询问小王原因，小王说：他也不知道是怎么回事儿，本来这个项目要交到他的手中，但谁知最后定下来却是由小李接管。

那天我去老板办公室汇报工作时，我突然问起为什么这个项目会交到小李的手中，而不是小王？

老板笑了笑和我闲聊了起来，从老板的话语中我听出来了，他对小王的不满，本着多一事不如少一事的想法，没有再往下面继续问下去。

但是老板从我的表情中看出了疑惑的心思，于是老板就说：你是不是也想知道为什么？我会对小王有意见？

本来我没有打算继续问下去，但是老板这样说了，我的好奇心就又增加了，于是我就继续听老板说：他为什么对小王不满？

通过和老板的闲聊，才知道小王的能力很强，学历也很高，也有很丰富的工作经验，本来老板是想让小王接管这个项目，但是小王做的几件事情让老板很不满，甚至对他有了反感。

在职场中总会有那么一些人，他们的起点很高，但是却把牌打的稀烂，下面有5件自毁前程的事，你是不是也身在其中，而不自知？

第一件，与同事的关系恶劣

职场中总有那么一些人认为自己学历高，工作经验丰富，不把别人放在眼里，总是一副傲娇的样子，认为自己老子天下第一。

还有这样的一些人，他们为了在老板面前凸显自己，见着谁都要怼几句。

在职场中，人与人之间并不只是竞争关系，还存在着合作关系，虽然在职场中一些同事算不上朋友，但是也算不上敌人，如果一直对他们有敌意，那你一直都不会进步。

况且要想在职场中升职加薪，搞好人际关系也是重要的，领导并不是只看你的能力，还看人际关系，如果你的人际关系很差，就很难得到领导的重用。

第二件，讨好领导，刻意迎合

在职场中，领导对自己的前途起到了关键的作用，于是很多人为了讨好领导，刻意的迎合，但是如果你一味的迎合，毫无原则，领导对你的好感，也会慢慢的消失。

领导身边从来不缺说好话的人，如果一味的迎合，甚至失去自己的原则底线，这样领导会认为你没有什么能力，甚至有可能是别有用心。

如果让领导产生了这样的想法，会慢慢的对你失去信心，那么你也很难得到领导的重用。

第三件，在公众场合与领导对峙

在公众场合与领导对峙，其实是职场中最愚蠢的行为，即使你在做这件事情的时候没有错，但并不代表就是领导错了，很有可能是你与领导的立场不同。

在职场中我们应尽量避免与领导对峙，当你在与领导对峙的时候，你身边的人可能会自保，也会保持一定的距离，这样对你是十分不利的。

无论是领导有错还是你有错，在这件事情中，领导掌握着更多的话语权，支配权，很有可能在这件事情之后，老板会对你逐渐丧失信心，对你逐渐反感，那么这样对你是很不利的。

即使你有问题，想要表达你自己的意见，也不要不考虑领导的面子，要知道领导在做某些决定的时候，并不是从自己的角度出发的，可能是站在员工的角度出发的。

如果我们不知道如何表达自己的意见时，我们可以先不表达，等我们的思路清楚的时候，在和领导表达自己的意见，如果我们不给领导面子，事实上，我们在职场中也会很难生存。

第四件，总是感觉身边的人会害自己

一些人在职场中总会认为身边的人会害自己，总觉得别人都在针对自己，经常把一些简单的事情复杂化，即使这个人能力再强，学历再高，人们也不喜欢和这样的人打交道。

在职场中大家都是为了工作，也没有私人恩怨，如果总是认为只要出现不和谐的声音，就是有人想针对自己，却从来不反思自己的问题，那么你永远都不会在职场中交到真正的朋友，也不会在职场中得到成长。

第五件，总是耍一些小聪明

总有那么一些人认为自己很聪明，而低估别人的智慧，总是在算计别人，似乎认为这一切都在自己的算计之中。

比如领导让员工们加班，但是自己借着理由离开，是躲过了加班的命运，但是这些现象老板都看在眼里。

自以为聪明的事情，其实大家都看在眼里，只是不想提罢了，可是这些小事情总会在关键的时候发挥大作用，有时会因为自己的一些小聪明，就给自己造成了麻烦。

就像我们在上学的时候，我们不想写作业，就拿过同桌的作业来抄一下，虽然做了一些改动，但是老师还会从中看出来。

所以我们在做一些事情时很得心应手，并不是因为自己聪明，只是别人不想提罢了，大家都不傻，而且领导也是过来人，甚至比我们的工作经验都丰富，领导只是想大事化小小事化了。

启示录

我们总是在说，在职场中可能会存在大大小小的问题，如果出现一些小的问题，领导可能会睁一只眼闭一只眼，但如果你犯了以上5个错误的话，你在职场中会很难生存。

亲爱的小伙伴们，你们是怎样看待这件事的呢？

#职场治愈时刻#