从三月“倒春寒”得到的思考，浅析职场人如何保持“生命力”

Jacqueline季

汉代刘安在他的著作《淮南子》中有这样一句话：春分后……加十五日指乙则清明风至。

”这句话里面清明风至的时间就是我们常说的阳春三月，所以“清明节”也有“三月节”的说话。都说阳春三月，天气温暖，春暖花开，正是踏青郊游的好时机。

可曾想2020年的三月，小编所在的鄂西北竟然下起了鹅毛大雪，忽然给大地来了个倒春寒，一时间大地铺满了白雪，花儿被冻僵了，树叶被压掉了，田间地头的油菜籽花也落了，连鸟儿都不叫了。

小编目睹了这一切，好像世间万物瞬间没有了“生命力”，能不能扛过这场寒冬，还是未知数。带着外甥女在路上玩雪的时候，忽然想到一个很浅显的问题：既然万物因为倒春寒没了“生命力”，那职场人会不会也因为职场“倒春寒”丧失“生命力”了？



思前想后，决定为了帮助职场“生命力”的幼苗茁壮成长写一篇文章，来解读一下职场人如何度过寒冬，保持“生命力”。文章会包含以下部分：

1，解读什么是职场“倒春寒”

2，为什么会遭遇职场“倒春寒”？

3，浅析职场“生命力”包含的3大核心部分

4，方法论：如何保持旺盛的职场“生命力”

花开两朵，各表一枝，分析问题一个一个来，各位看官，咱们接着往下看！
——什么是职场“倒春寒”？

先来说说“倒春寒”的概念，让大家对它有个彻底的了解，因为这个词农民伯伯说的比较多，城里人估计很少知道。

在气候学上，“倒春寒”是指春天气温回升比较快，但在春季后期会出现持续低温气候的一种气候现象。“倒春寒”对农作物的影响非常大，因为它出现的时间刚好是作物返青的大好时间，一旦发生“倒春寒”，幼苗就会被冻死，农民的收成就会大受影响。

从农业上来说，“倒春寒”是作物灾难，如果引申到职场，那也是职场人的灾难。可职场“倒春寒”是什么了，有出现哪些问题了？

职场“倒春寒”和气候学上的有异曲同工之妙。来回顾一下2019年12月之前的职场：

这个时候的职场人所有的一切都很正常，计划换工作的换工作，准备升职的升职，写好申请加薪的资料已经递交，只等批准等等，这一切的美好似乎都会顺着时间的推移而发生。

但是一场疫情的到来，给大家来了个措手不及，职场的“倒春寒”就此到来，公司裁员的裁员，降薪的降薪，倒闭的倒闭。

刹那间，2019年的那个一切生机勃勃的职场春天已经远去，迎接我们的是轰然崩塌的职场大地陷，几乎每个职场人都被这场“倒春寒”给冻住了，冻的安分守己，冻的沉默寡言，冻的只想有个稳定的收入，至于升职加薪，至于跳槽换工作，那都是痴人说梦。



到此，职场“倒春寒”给了所有人当头一棍：你该醒醒了，你职场“生命力”的花儿已经枯萎了！对此，我们是不是应该要反思一下，为什么你会遭遇职场“倒春寒”，而别人没有？
——为什么会遭遇职场“倒春寒”？

看着别人有工作，有收入，还能临危受命升职，不知道大家作何感想。如果是小编我，肯定会一头撞死在豆腐上，但死不死的不是事，问题是：为什么别人没有遭遇“倒春寒”，而你遭遇了？

如果用一句话来形容，可以这么说：你缺乏在职场长期生存的“生命力”！

当职场“倒春寒”老来临时，第一时间波及到的就是缺乏“生命力”的职员。可你到底缺了什么了？如果总结一下，有以下几点：

缺乏生存工具，缺乏核心技能，缺乏人际关系，缺乏远见卓识的眼光，缺乏长远发展的职场规划。

法国浪漫抒情诗人拉马丁说：能力有限，欲海无边，人是贬入凡间的神，他没有忘记天国的一切。

把拉马丁的这句话和缺乏的东西做个总结，有一句话大家可能非常认同：你缺乏的是能力。能力就是“生命力”。

没有能够在职场长期生存下去的能力，当职场“倒春寒”来临的时候，第一个被冻住的就是你。

小编在武汉的大学同学超哥就是个典型的例子：

2010年，大学毕业，因为专业不好，工作难找。其他几个人都选择进行二次教育，去了培训机构，学了一技之长，半年后基本上都能找到不错的工作。

而超哥因为个性木讷，不善言辞，能力平平，虽然家境好，但没有找到好工作，就这样一直不上不下的工作了两年。

到第三年，看着同学们几个都混的风生水起，思考再三，才报了当年我们参加的培训班，也算是学了一技之长，可是由于本身学习能力弱，加上已经工作两年，他的技能并没有学的多好。

再次出来找工作，也只能是比前面的好一点点，所以差不多又4年过去了，他依然只能做到个小小的测试人员，工资在武汉也是中下等水平，不过因为他老实忠厚，工作不犯错，在公司也能混的开，年前还给我说，过完年可能会提拔他当测试组长。

可是这次疫情一出现，他马上就慌了神，自己因为工资低，没多少存款，而家里的房贷要供，小女儿要养，两项加起来是一大笔开支，雪上加霜的是，公司因为他能力一般，不但没有给他升职，2月份先是给他降薪，3月中旬又找理由辞了他，一时间天塌地陷了。

没等到季节“倒春寒”的来临，他却先迎来了自己职业生涯的“倒春寒”，真的是替他心疼，这就是很典型的没有能力，没有支持“生命力”的表现。试想，如果能力够强，掌握核心技术，有强悍的职场“生命力”，公司敢辞你吗？



那么职场“生命力”都包含哪些东西了？接下来给大家解析！
——浅析职场“生命力”包含的3大部分

一棵树想要有强悍的“生命力”，在还是幼苗的时候需要人们的灌溉，长大一点就需要把根扎到深土里，汲取地下的养料和水分，同时也需要阳光的辅助照射，进行光合作用，当这棵树变的根深叶茂，再大的风雪都奈何不了它，更别说“倒春寒”了。

把这棵树生长需要的元素拆分出来，和职场“生命力”做映射，会有这样的关联关系：

树=职场职员

深土=职场环境；

灌溉=人际关系；

养料水分=办公工具；

光合作用=核心技能。

在这5个关联关系中，只有3个是最核心的部分，会直接影响到我们的职场“生命力”，它们是：灌溉=人际关系；养料水分=办公工具；光合作用=核心技能。

来分析一下这3个核心部分，说说他们为什么会决定我们的职场“生命力”强盛！

先说养料水分=办公工具，树想要生长，没有养料水分肯定是长不大，长不粗的。我们在职场中发展，如果不能把办公用具用的熟练顺畅，工作效率是不能提高的，没有效率的职员，公司要你何用了？

再说光合作用=核心技能，给了树木养料和水分，只能基本的保持生长，如果想要枝叶茂盛，必须进行核心的光合作用。

我们在职场中也是一样，如果缺乏核心技能，在工作中哪怕出现一点错误，就有可能被其他人替代，就没有核心竞争力，是一个可有可无的员工。

最后说灌溉=人际关系，这个部分是我们接触后顾之忧，能顺利升职加薪跳槽的核心部分。当你在职场有了足够的立足资本，发展的“大树”已经根深叶茂了，还需要星罗密布强悍的人际关系，就像纵横交错的树枝一样，才让树充满“生命力”，长大长高，职场的道路才能更加顺畅。



鉴于这3个核心部分如此重要，那我们要怎么才能把它们修理的更加完美了，接下来展开第四部分方法论的讨论。
——方法论：如何保持旺盛的职场“生命力”

方法论的解析肯定是要结合职场“生命力”需要的3大核心部分来分析的，所以会有3个部分，一起来看看！

1，修炼办公工具的使用能力是每个人必须要做的

办公用具包含的范围比较广，比如日常办公的用具，特殊工种的用具等等，我们的工作都是通过对工具的熟练使用来完成的，所以能把办公用具用的顺手并且熟能生巧，就是我们职场人要做的事。

这里可以给大家举个例子说明：

如果你想excl用的高效，公式用的熟练，那可以去网上搜索这些常用的公式，把他们记住，并多次做实验验证结果，实在不行，可以把常用的公式和技巧写下来，挂在电脑边上，用的时候看看，用的多了就能记住了。

这个例子比较简单，只是为了告诉大家，使用工具要多用，并善于总结经验技巧，这样才可以把使用工具的能力提升。

2，要提升核心技能，保持核心竞争力

技能和工具有时候是共通性，不过也有区别。技能需要通过工具展现出来，工具需要依托技能发挥作用，少了任何一种都不行，唯一一点不同的是，工具可以简陋，但技能必须强悍。

强悍的技能是保持职场核心竞争力的强有力后盾，所以必须修炼好，这里举个程序员的例子来说明：

一位年轻的程序员，其代码逻辑严密性和高效性肯定不会太强，如果要提升这些水平，必须进行长时间的锻炼和学习。

锻炼可以是从简到难的程序代码编写，并研究其背后的逻辑；学习可以通过阅读前辈优质代码和解读深层源码来完成。

当程序员学会把复杂的逻辑通过严密的代码完成后，其代码编写这个技能水平也会提高，处理复杂问题的能力也会提高，自然核心竞争力也会提高了。

3，牢固的人际关系需要用心维护

人们的灌溉是保持树幼苗开枝散叶的基础，当树长大以后，想要长的茂盛，也需要修剪，所以用心维护是保障树木成长的重要一点，职场亦是如此。

前面说到良好的职场关系是解除后顾之忧最有效的手段，也是升职加薪的保障，虽然这句话有点向权势低头的意思，但我们也必须做。

维护人际关系不是巴结拍马屁，而是通过正当有效的手段来保持大家的关系正常发展，以便于日后有需要的时候能够出手相助，这才是我们的目的。

怎么样正当的手段咧？比如，约有钓鱼爱好的领导一起钓鱼，通过关于钓鱼技巧的讨论，来增加彼此的印象；主动参与有运动爱好领导组织的运动局，你能在领导眼里留下好印象，领导也会主动带你进入他的运动圈和人际关系圈，这样你的职场人际关系就很牢固了。

通过对这3个核心部分的维护，可以肯定你的职场“生命力”会比很多人都强悍，职场顺利发展也不是问题了。



——总结一句

保罗说：人生就像一本书，傻瓜们走马看花似地随手翻阅它，聪明的人用心地阅读它，因为他知道这本书只能读一次。

职场的发展也和人生一样，一条道路只有走的正确，只有用心走，才能走的精彩，职场才会顺畅，大家觉得了？

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