《如果岁月可回头》：职场谈什么都可以，就是不要谈私事

唰唰冷呵映

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作者|进思敏行 编辑|欣欣
1

靳东、蒋欣新剧《如果岁月可回头》开头有这么一段剧情：

中年危机的40岁项目经理白志勇（靳东饰演）结婚多年，老婆坚持要离婚，他拗不过被迫同意了。情感受挫，白志勇借酒消愁，喝得酩酊大醉，第二天宿醉还未恢复。

恰逢公司召开重要的项目战略合作签约会，需要他对自己负责的项目公开进行说明展示，他却因为喝酒误事迟到了。

上司正要执行plan B, 亲自说明，看到摇摇晃晃进入会场的白志勇，低声耳语问他：又喝了？能不能行？搞砸了饶不了你。他不以为意的说：没事。

在公司和合作方期待的目光中，站在发言台上，白志勇开始大谈特谈个人私事和所谓人生感悟：

“我的岁月说没就没，我的父母三年前先后去世，我的妻子非要和我离婚。你看，别说岁月说没就没，家也是说没就没。”

除了他沉浸在自己的私事中不能自拔，其他听众都面面相觑。上司要助理轰他下台，他竟然忍不住吐在了发言台。

结果可想而知，这位职场公开重要场合大谈私事的白志勇先生，在“失婚”的情况下，迅速“失业”了。

当然，这是一部都市情感剧，并不是职场剧。编剧有设置他被辞退，助理和他要回公司电脑和相关物品情节，营造一种人走茶凉逼迫他的感觉。因此，他抱着纸箱离开公司，因为不满把文件扔得满天飞。



2

作为一个中年男人，他是挺惨的。但作为专业职场人，我觉得他一点儿也不值得同情，甚至还有点活该。

因为他真的犯了职场的大忌：职场大谈私事，导致公私不分。白志勇在签约会上的表现，具体有三点：

第一错，不专业不敬业。

如果自己面临重要的工作项目，还是在众人面前展示，直接影响签约这样的大事，必须提前准备，万无一失才好。

无论发生天大的事，再大都是私事，会前不可喝酒，喝酒不可参会。这和驾驶员、技术人员等岗前不可饮酒是一个道理。

第二错，个人英雄主义。

如果确实遭遇重大人生变故，心理上实在缓不过劲来，可以提前在私下和上司或同事说明情况。

大家是一个团队的，出了门就是绑在一条船上的人，有情况相互补台符合各方利益。

你大可不必状态不佳，还勉强登台。个人丢了脸面，公司丢了利益，逞这个强很蠢。



第三错，不分场合大谈私事。

对于商业而言，时间就是金钱。

大家聚在一起是来听你大谈人生哲理，痛诉自己失败人生的吗？

在职场大谈私事就已经很不对了，还选择重要会议公开谈， 我深切怀疑白志勇经理是不是对公司不满已久。个人对私事的情绪失控，由同事买单，由公司背锅，非常不负责任。

总体而言，就是没有处理好私事对自己的负面影响，还把这种负面影响扩大化，大谈特谈，严重影响到职场正常表现，为公司造成了无可挽回的损失。公司没有追究明里暗里的各种损失，只是开除了他，已经算手下留情了。



3

职场是什么地方？无论是体制内外，职场都是组织通过为外界提供产品和服务谋取自身利益和利润的场所。

组织和员工之间，是合同关系。说句俗话，拿人钱财，替人消灾。作为一个员工，公司履行了自己的合同义务，你也要履行自己的义务。最基本的要求就是履职尽责，做好分内事。

中国自古讲究“天下为公”，崇尚“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的一颗公心。

随着文明和法制的进程，我们的职场，不是光一味要求员工的公心、情怀和付出，还推崇劳有所得多劳多得的奖励机制，以及人性化管理和个性化文化氛围。

《欢乐颂》中富二代曲筱绡公司新开就对员工直言：公司虽小但不养闲人，迟到早退没关系但是要把交代的事做好，老板看结果。

活儿干得漂亮就是一尊菩萨，自然好吃好喝的供着。言外之意很明显，你把公司交给你的事做好了，不违法不伤害别人，你的私事你尽可以自己做主。

但是你越界了，把私事搞到职场来，对于你个人和公司都很不利，还造成很坏的影响，就不要怪公司翻脸无情。而私事越界，影响公事，往往就是从在职场大谈私事开始的。

对于个人而言，私事无论好坏，都不要在职场大谈。对于公司而言，如果被员工的私事拖累，还要分出精力来处理负面影响，是很容易被拖垮。

如果下属总爱谈私事，我觉得上司该自求多福。如果上司常常谈私事，跟着他也难免前途堪忧。



4

我更为关注职场的个人成长，在这里着重谈一下。

对于个人而言，私事如果是坏事，不要在职场大谈。

首先，容易犯交浅言深的错误。

鲁迅小说中人物祥林嫂身世悲惨，改嫁丈夫病死，孩子被野狼叼走。和旁人说了，一开始大家都同情。后来说得多了，总是老话，换来的是冷嘲热讽和中伤。生活如此，职场更是如此。

其次，职场倾诉未必解决问题还后患无穷。

人生总有波澜起伏难过的时候。有哲人说，难是难，但是终会过去。你越是反复想，反复说，就越强化这些糟心事对自己的不良影响。

终究破解之法，还是在于直面问题，分析清楚，有所行动。

不良情绪，你可以找家人、朋友、爱人甚至心理医生来化解，实在化解不了，可以请假调整。

一进入职场，身上是有工作要求的，是向着目标迈进要业绩要结果的。因为自己状态不好完不成工作，上司要忧心，同事要背锅，别人理解你是情分，不理解也很应当啊。长此以往，还谈什么职业成长呢？

个人私事是好事，也要慎重在职场分享，好坏总是相对的。



小爱工作 优秀，情感顺利，准备结婚。

一天，她在公司宣布这个消息，一伙同事礼貌性的祝贺和询问，她就像打开了话匣子，根根叶叶说得忘乎所以。恰巧经理送来视察的董事长出部门，撞见了这一幕。

董事长后来和经理谈到升职人选。本来小爱人机灵业务好，经理是想放在第一批提拔的。

但是董事长意味深长地说，这个女孩子是不是上次说很快要结婚的那个？看她那个忘乎所以的样子，今后不知道还能不能像之前那样百分之百投入工作啊。于是这个升职机会，就这样被小爱自己大谈私事给“谈”没了。

《知否知否》中，盛家长柏科举登科，盛老爷王大娘子特别高兴，要放炮仗，请吃饭，大搞排场庆祝。

被盛老太太拦下，都在一个官场，你家儿子中了，别家没中，这不是明着打人脸，给自己找是非吗？

的确，在职场越是好事越不要大谈招摇，很容易不知不觉间树敌，惹人嫉妒。

所以综上所述，私事请你回家说，请你走出职场去其他场方说，更要分清说的对象，说的时机，说的场合。

不然，不仅没有岁月可回头，还很有可能没有岗位可回头，没有薪水可回头。毕竟生活和职场不是电视剧，越狗血越卖座，请慎重再慎重！

度素告

转发了

永明水产

看到真的很羡慕

永明水产

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wqiang8013

学到了，哈哈

@Xizi_r4etRSpU

哎，看着很无语

1390262752

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娜吒妹妹

学习了

永明水产

很有道理

我是正太控88

哎，看着很无语