打破职场天花板，做个职场实力派，掌握人生主动权

执着等待等wc

行走在职场，我们总是会遇到各种各样的问题，比如裁员、跳槽，转行，还有职场晋升等诸多问题，每一步都关乎着我们接下来的发展，所以不少的职场人总是会陷入其中而无法自拔。

周末的时候跟之前的一个老同事聊天，就谈到这个关于职场跳槽的话题，已经32岁的他背负着房贷、车贷还有一家人的开销。入职一家公司已经三年了，薪资虽然稍有上涨，但却一直是基层职员，根本没有晋升的可能，所以就产生了跳槽的念头。



用他的话来说，我一直以为职场天花板对于我来说很遥远，毕竟还很年轻嘛。刚过而立之年，职场天花板却来得那么快，再加上现在的就业形势很不好，整理了简历投了几十份竟然连一个面试的邀请都没有收到，现在这种情况真的不知道该何去何从了。

这种情况确实是不少中年职场人的困惑，面对现状得过且过心里有所不甘，可想要寻求跳槽又没有机会，如果安于现状混日子，那可能被裁员的情况来的会更快。本篇文章我就帮大家做个梳理，主要从三大方面进行着手：

1、职场人选择何时跳槽？

2、跳槽前我们需要做什么准备？

3、在面试过程中我们该如何去执行。

希望通过这三点的讲解能够帮助正在面临职场困惑的职场人找到那盏指引我们前行的明灯。
1、职场人何时需要跳槽

一个高薪资又稳定的工作对职场人来说具有非常大的诱惑力，可这样的工作真的是“少之又少”。这个少并不是说工作少，而是能够找到与自己才能匹配的工作和公司的机会比较少。不少人在一家公司待了很多年，薪资不见涨，职位也没有提升，最可怕的是个人能力也没有得到提升。并且将这一切都归咎于“职场天花板”太低。

著名生涯规划师古典老师这样说过：“获得百倍收益的关键，并不是百倍努力。每个时代的高手都在利用社会和科技的底层逻辑撬动自己，实现跨越式的成长。”

1、重新定义职场天花板

我们口口声声说的职场天花板，到底是怎么样的呢？

我在工作之余也问过不少的职场人，他们比较统一的答案就是：“在某家公司或者某个岗位上没有了大的发展，薪资涨幅低，职位得不到晋升，这样的生活一眼就可以看到头。”

如果我们看到的也是这样的“天花板”，那我觉得此时你需要的不是跳槽或者换一个工作环境，而是急需一把铁锤，敲碎你头上那顶所谓的天花板。

传统的定义是指一个人即便是能力再强，达到一定级别之后我们也很难在职场中获得晋升，从而陷入个人发展的困局之中。

送你一把“铁锤”：目前很多职场人的天花板不是因为能力太强，而是因为个人进取心的消失，每个人都想着获取“睡后收入”（睡着了也会有钱进账），直白点说就是我们很多人其实是陷入了一种不劳而获的窘境之中；另外一个就是因为选择的职业本身就具有一定的局限性，再加上周边环境的影响导致我们天天把职场天花板挂在嘴边。

2、急需考虑跳槽的三种情况

有些时候跳槽是被逼无奈，比如所在公司的办公环境不好，身边的人每天都会传达一些负面情绪；公司发展不顺被裁员；满足不了公司要求而被迫离职。这几种情况都是外界条件，我们很难掌控的，那么下面讲给大家介绍三种我们需要主动采取跳槽行为的情况。

被拖欠工资时：如果我们所在的公司出现拖欠工资的情况，这时候我们就一定需要考虑跳槽的事情了，这当然不是教我们对企业不忠，而是从个人的角度来看。如果在公司里有自己的股份，有分红公司发展的好与坏跟自己的收益有很大的关系，这个另当别论。但对于绝大多数的职场人，根本就拿不到公司股份，顶多是效益好的时候，多发一些奖金。所以在遇到被拖欠薪资的时候，请开始着手准备跳槽计划吧。在公司三年及三年以上都没有获得晋升：这个也是我前同事所面临的问题，在一家待上三年职位都没有发生改变，不论是因为你自己的原因还是公司的原因，我们都应该主动寻求改变。很多人会认为：因为我自己没有管理能力，我自己的技能不行，所以没有被提拔，原因都在自己身上，跳槽难道就有更好的发展吗？听上去好像没有什么问题，但是如果我们这时候不去寻求改变，一旦被企业裁员裁掉，我们在人才市场上就更不会有好机会。不能给自己的能力带来提升时：这个情况可能是很多人想不到的，总觉得自己当前所做的工作都熟悉，同事也熟悉，办公做事儿都比较熟，工作上也没有遇到什么太大的问题。这个其实就是很多优秀的职场人最终会掉进去的一个陷阱，新时代的“温水煮青蛙”。

那么当我们重新认识了职场天花板，并且也了解了职场中急需跳槽的三种现象，那么接下来我们就需要重点来考虑在跳槽之前如何做好充足的准备。



2、跳槽前我们到底该如何规划自己的日常

面对跳槽这件事儿，以下三点内容大家都需要详细地进行准备，俗话说好，机会是留给有准备的人的。很多人可能会说，我不是主动离职的，是被公司裁员的，这个时候我们就更应该静下心来给自己做个梳理，复盘分析自己。

1、打造“漂亮”的个人门面，获取更多面试邀约

职场中的面试，虽然说企业和应聘者是双向选择的，但是在筛选简历这一块儿，企业占据着主动权，所以在这一块儿我们就需要制作“漂亮”的简历来获得招聘者的青睐。在这里呢，大家可以从以下两个方面入手，为自己打造一个漂亮的门面。

复盘自己工作中的经验和技能：对于这一块儿我们不少的朋友会遇到一个问题就是不知道该怎么写，甚至会说，我都觉得自己做的事情并没有什么可写的。这其实是受到了“知识诅咒”的影响，这种情况经常会出现在一些比较踏实、老实的职场人身上。这里呢，我们可以抽取自己每家公司的核心业务，整理出自己工作中与核心业务相关的经历。多向外求：当我们经过复盘把自己的经验梳理完了之后呢，我们可以通过一些招聘网站来更多地了解用人单位的需求和技能，这样的操作可以让我们“拾起”一些自己做过但可能被遗漏的内容。

通过向内求来盘点自己，结合向外求来掌握市场需求，将两者相结合，我们就很容易制作出一份不错的简历，进而更多地获取到面试的机会。



2、实战模拟，提升面试的“命中率”

这一个环节对于我们获取面试成功非常关键，而且对于我们掌握技能也会起到非常关键的作用。通过前面的第一步，我们复盘了自己的工作经历以及项目经验，并且通过向外求来获得企业的招聘方向。那么我们如何在备战的过程中提高自己面试成功的命中率呢，这就需要我们在私下来进行演练。

因为我们都知道，面试跟具体的工作还是不一样的，面试者不仅需要面试我们的基本技能还会考察我们的随机应变能力，把握问题本质的能力，如果在一场面试中，面试者的回答总是风牛马不相及，这场面试基本判定是失败的。

在日本GLOBIS商学院出版的《如何成为职场实力派》中开篇就提到了一个概念：职场人最基础的能力，逻辑思考能力。而且呢他们还给出了具体的锻炼方法，咱们可以一起来学习下：

抓住问题的本质：这里呢吗，我们可以通过将问题进行拆解来找寻到问题的本质，比如我们在准备的过程中，对于一些常用的技能我们就可以准备一到两个应用的场景，然后去抽取这个问题的本质，自己一边问，一边来想象着应答。这种情景模拟看似简单操作，但如果我们认证去执行，将大大提高我们的面试成功率。构建主张和依据的框架：比如一些面试官在问到具体的问题时，就会问到当时你们是基于什么原因来考虑用这个技能的呢？这时候不少的面试者就会显得有些不知所措了。其实大可不必慌张，因为每家公司都有它自己的技术侧重点和业务方向，我们将公司的业务方向和架构抽取来，整理成自己的应对框架，面对同类型的面试题，我们都可以套用其中的模版，效率很高。提升人际沟通能力：职场中经常会到这类人，虽然做事儿能力很强，但是不善于与人沟通，甚至见了领导就脸红，说话时总会出现语无伦次的情况。这类人在面试的时候很容易因为沟通能力被Pass掉，因为公司属于协同工作，沟通能力差必然会导致公司的沟通成本增加。所以我们在面试准备阶段也要注重练习下个人的沟通能力，比如说在自己模拟面试的时候可以尝试着对着镜子来回答问题，经过一段时间的练习，我们的沟通能力将会有很大的提升。

这一章节主要给我们梳理了在开始面试之前需要做的准备，正所谓有备无患嘛。前期准备的越充分，到后面的面试时也就越自如。好，下面咱们就一起来看看，从投递简历到面试需要注意哪些事项。
3、投递简历有技巧，面试过程有妙招

经过前面的两个小节，我们已经最外面的市场行情，和自身的情况有了一个全面的梳理，那接下来就是我们投递简历和面试的重要环节了。前面努力了那么久不就是为了最后这个操作嘛，分享下如何进行简历的投递和具体的面试。

1、投递简历注意事项

现在投递简历大多是在网上进行，那这个时候真的就是成败在于细节了。这里给大家梳理下几种投递简历常常忽略的几点，以便增大我们简历被查阅的概率。

投递简历格式的设置：求职者向招聘单位投递简历时，很容易出现的一种情况就是招聘单位收到的简历打不开，或者格式混乱，导致HR无法正常阅读。如果出现这种情况，我们可以采取HTML格式对简历进行编辑后再发送。（自己也可以主动在自己的邮箱里尝试下，能够正常接受确保格式没有问题再去发送。）有侧重点地去投递：不少的职场人在互联网上投递的简历会采取简单粗暴的方式，海量投递。虽然说这种方式会大大增加我们面试邀请的机会，但是这种操作非常不可取，甚至会因为不在意这些浪费好机会。比如我们可以有侧重点的去投递，比如说，我们将一些不怎么心仪或者薪资待遇看上去不那么诱人的公司作为前期投递的一个方向，把比较心仪的公司放在后面投递。这样操作的好处，我们可以将前面的面试机会当作是“练兵”，在练兵结束之后转而去那些比较心仪的公司，成功的概率也会大很多。主动出击投递简历：现在呢，有不少的照片软件是可以直接跟HR进行沟通的，也就是说当我们投递了简历之后发现没有收到面试邀约，我们可以在检查自己简历的同时，通过一些照片软件去主动聊一些公司，进而将自己的简历投递过去，这种方式虽然看上去比较累，需要一家一家去聊，但是被邀面试的概率会大很多。

通过前面的步骤，我们已经成功地投递了简历，而且也收到了一些公司的面试邀请，这时候该怎么处理呢？我们就需要进入“战斗”状态。

2、面试有技巧

当我们收到面试邀请的时候，有时候一次会收到好几家的面试通知，这时候我们千万不要太激动，应该合理地安排自己的面试日程。比如我前同事，他因为目前还没有离职，所以对面试时间有很大的限制，这时候呢我们就可以对面试时间做个合理的安排。

安排面试时间：接到面试邀请之后，我们可以将具体的面试时间往后推个两三天，这样的好处是便于我们将面试集中到一天，到时候只需要请一次假就可以了。每天最好安排2-3场的面试，太多了跑不过来，太少了真的有些浪费时间。这里呢，把面试时间安排在周四或者周五效果会好一些，从正常来讲，周五是职场人相对比较开心，又轻松的一天。在这个时候去应聘，至少面试的氛围不会那么紧张。

面试公司排个优先级：前面在投递简历的时候我们就采取过这样的措施，就是将自己比较心仪的公司安排在后面，通过前面的面试练练手，找一找面试的感觉，通过前面的面试检测下自己的准备情况，这样更容易收获心仪公司的offer。

面试过程中注意的事项：在面试中我们总会遇到各种突发情况，但是一定要提醒大家的两点：首先，面试是个双向选择的过程，既然我们有机会来参加公司的面试，那说明我们的简历已经符合他们公司的用人需求，所以心态上要端正；其次，一旦遇到我们不会的问题，这时候千万不要随口就是一句：‘我不会。’虽然说面试不会很正常，但也不能把它当作理所应当吧。态度上还是要端正，最好能够向面试官寻求帮助，比如问面试官能不能给一些提醒，或者思考的方向之类的建议。即便是人家没有给提示，至少也可以在印象分上差不了。最后，即便是面试失败了，或者遭到了拒绝也要端正态度，调整心态，泰然处之。

面试后可以主动出击：比如一些公司给到面试者的回复多数都是：“你回去等消息吧，后续有消息了会联系你的。”如果在面试的过程中连薪资待遇都没有谈到，那就基本没戏了，错过就错过吧。如果已经谈到了薪资，我们也对公司的项目或者团队情况有所了解，这时候被告知让回去等消息。我们最好能够在2-3天后给招聘单位回个电话。因为有时候招聘单位因为一直在面试，来对比面试者，当我们已经谈到了薪资这块儿，说明我们的技术是没有问题的，他们之所以没有当场下通知不是因为我们不符合他们的要求，而是他们需要寻找薪资待遇要求更低，技术更好的应聘者。我们主动去联系他们，会大大增加拿到offer的概率。即便是最后被拒绝，自己也没什么好遗憾了。

4、说到最后

职场中，我们肯定会遇到各种各样的不顺心，就比如我前同事，虽然他的工作也是让人羡慕，工作很稳定，但是一连三年都没有得到晋升，薪资也涨幅不大，对他来讲也是一种打击啊。这种情况就需要我们主动出击，来打破所谓的“职业天花板”。



时代发展越快，我们就越要时刻充满危机感。

持续进步是人生必需的，但要用一种舒展从容的态度去做。切不可被时代牵着鼻子走，要用自己的步伐去丈量这个时代，掌控人生的主动权。

【大家好！我是@杨子翔】前上市公司高级工程师，现内容创作者，专注于思维模型的研究和学习，每天都会有职场干货输出。

华凝玉

学到了，哈哈

娜吒妹妹

学习了

Dianthuscaryo

哎，看着很无语

红色枪骑兵

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dereklao

看到真的很羡慕

剑侠12

很有道理

qingfeng20

哎，看着很无语

xjkjjzd

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@Xizi_8UpLlrGS

说的跟真的一样