职场上这几点就可以看出领导是“重用”你还是“利用”你

胡37

人在职场上，如果能遇到一个对自己很是赏识的领导，必然能在工作上出类拔萃，进步很快。那么，如何判断自己遇到的领导是在重用自己还是在利用自己呢？



领导重用你的表现


1

重要的事会征询你的意见

如果在工作中，每次遇到比较重大的事情的时候，你的领导都想先听听你的意见，或者直接把重要的事交给你办，说明领导对你的工作很满意，尊重你，也是肯定你的能力。

2

直接给你升职加薪

当领导想要提拔自己，重用自己，升职加薪无疑是最简单直接也是最有效的方式，很多领导为了表示对你的重用，会给你一个职位，薪水也会相应的提高。

3

你反应的问题领导给予及时的解决

领导的时间都是很宝贵的，但如果你的领导在繁忙的工作情况下，依然抽出时间想办法帮你解决，而这种特殊的“待遇”相比其他同事尤其明显的时候，就是领导在“重用”你了。



4

带有暗示性的谈话

可能有一天你在和领导聊天的时候，他突然会问你：“如果把你是xxx，给你升职的话，你会怎么做？”或者“你觉得自己能不能胜任xxx位置？”其实已经很明显了。

5

频繁的与你的沟通

如果领导想要重用i，那么肯定是会观察你的行为处事，了解你的思想动态的，这时候领导就会经常叫去他办公室沟通，并且会趁机交代你具体的工作，提出具体的要求，看你表现的具体动作。

6

给你表现的机会增多

比如领导会带你参加管理层的会议，或者渐渐地让你在领导喝其他同事面前的露脸机会变多，比如开会的时候会点名让你发言，比如某些重要的出差也给你机会让你去、某些重要的培训也给你安排等。



7

在其他领导面前表扬你

如果领导要重用你，就会经常在公众场合表扬你，比如他就会在开会时，会对你的工作完成情况给予肯定，尤其是有上级领导在场的时候，而且在日常的工作中，会增加对你的赞扬频次。实际上也是在增加你的曝光度，提前给你造势，让你从幕后走向前台，接受更多的人的检视和监督。

8

给你荣誉

领导想要重用你，在荣誉面前，他永远都会想到你，在年度、季度的表彰名单中，永远会出现你的名字，因为越多的荣誉，才能让人信服，现在你拿到的荣誉，就是你将来升职的威望。

9

接触核心业务

领导要重用你的时候。会让你接触公司/部门的核心业务，因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务，是带不好团队的！不懂核心业务也不会得到信服的。



10

跟你推心置腹

领导要重用你的话，会把你当做自己人，会推心置腹地跟你说点心里话，或者会明确的指出你的缺点和短板，并且手把手的教你为人处事的道理。

11

暂代管理事务

领导要重用你的话，那么他出差或者外出的时候一定会告诉你，并且会让你代替他的职务，管理好部门，并在出去之前交代你需要注意的事情，其实就是在给以你一定的权利。

领导利用你的表现


1

当众批评你

杀鸡儆猴，以儆效尤，当你犯错的时候，老板不会给你机会，而是以你为反面教材说给其他同事听，丝毫不尊重你，也不在乎你的感受。

2

不让你权限以外的事情

领导利用你的时候，只允许你在自己的工作范围内行事情，而且一定要事事都要请示他，一旦你忘记请示的，那么首先就会批评你。

3

给你画大饼

领导利用你的时候，只给你空口画大饼，不给你实权，也不给你升职加薪，更不会记得你的好，用完后就会过河拆桥，把你一脚踢开。



4

甩锅给你

经常让你背黑锅，也不给你辩解的机会，更不会听你解释，永远都是你的错，在他眼里你就没有任何的优点，都是缺点。

5

让你打杂

领导总是让你做一些打杂的事情，比如打印文件、复印文件、打扫卫生、整理材料、改改文档之类的，而那些重要的事情重来不给交给你，更不会让你有机会在领导面前表现。

以上就是两者的区别了，在职场一定要学会分辨领导对你是“重用”还是“利用”了，并及时的采取应对措施，不然只能傻傻的被“利用”啦。

芊芊551

转发了

愿为素心人

转发了

dereklao

看到真的很羡慕

大脸猫一代

看到真的很羡慕

Billionhell

说的跟真的一样

奇妙的活力青春

看到真的很羡慕

烟觉未烬

看到真的很羡慕

1390262752

哎，看着很无语

llovelove

顶一下