《2025中国女性职场现状调查报告》发布 ：想考证的女性多于男性

前程无忧

在“三八”国际妇女节来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、社会观念变迁以及家庭生活等多维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景，助力职场性别平权的稳步推进。
36.6%女性认为
职场表现优于男性
升职无疑是职场人都渴望实现的目标。调研数据显示，今年仅有7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的21.5%断崖式下滑。今年14.4%的男性表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”，比女性信心更强，但同样较去年下降。AI等新技术快速变革，产业结构发生调整，职场发展的不确定性较大程度影响了职场人的升职信心。
调研数据显示，有36.6%的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为38%，分别高于去年的32.8%和36.6%。有49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为42.2%。数据反映出男性比女性更加自信，但女性职场人的自我评价有所提升。
过半职场女性想转行
想“考证”的女性占比高于男性
当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时，女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。50.5%的女性愿意“重新择业，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%；其次，有42.7%的女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为33.9%。相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8%的男性有此打算，略高于女性的10.2%。
62.3%职场人认为
男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力
在调研对这一建议的看法时，62.3%的受访者认为强制男性休等长育儿假“可以使男性有机会参与育儿，减轻女性育儿压力”，占比最高。不同性别来看，73.9%的女性有此看法，高于男性的51%。62.7%的女性认为“父亲参与育儿，对亲子关系有积极影响”，但作为“父亲”，男性受访者中持此观点者占比低于女性，仅有43.3%。以上数据提示男性应该更多的关注对育儿责任的承担。推动性别平等是一项“长期工程”。报告显示，66.2%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。
来源：辽沈晚报