报告：职场女性平均月薪8978元，求职被问婚育比例升至62.5%，15.3%晋升受婚育影响

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2025年，职场女性月薪有所上涨，但升职信心却大幅下降，同时“婚育歧视”现象仍然严重。这份来自智联招聘的报告《2025中国女性职场现状调查报告》揭示了女性在职场中面临的困境和挑战，也展现了中国女性追求性别平等的坚定决心。

报告显示，职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨，但与男性10320元的平均月薪相比，13%的薪酬差距依旧醒目。更令人忧虑的是，仅7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年断崖式下滑，而15.3%的女性晋升受婚育影响，男性仅2.7%。然而，女性自我提升意愿明显，36.6%的女性认为自身职场表现优于男性，比去年有所提升，且过半职场女性想要转行，想“考证”的女性占比高于男性。





报告揭示了职场女性面临的种种困境。在求职过程中，62.5%的女性表示曾被问及婚育情况，这一比例远高于男性（18.5%）。这意味着，即便在法律明令禁止的情况下，用人单位对女性的婚育状况依然抱有偏见，女性的合法权益亟待更有效的保障。而在职场中，女性因性别遭遇的不便与歧视更是屡见不鲜。83.1%的女性表示曾遭遇性别带来的不适，远高于男性的54.1%。更令人震惊的是，有65.8%的女性认为职场性别不平等的主要根源在于生育负担，这一观点在男性中仅占22.9%。





生育，这个本应是女性天然权利与责任的话题，却成了她们职场发展的沉重枷锁。报告数据显示，15.3%的女性因处在婚育阶段而被动失去晋升机会，这一比例是男性的近六倍。婚姻与家庭对女性职业发展的影响，远远超出了我们的想象。而即便在女性努力提升自己、追求职业发展的道路上，也依然面临着种种隐形障碍。53.7%的女性表示，在生理期身体不适时仍需坚持工作。这种身体上的不便，无疑是对女性职场权益的又一种侵犯。



然而，面对这些不公与歧视，职场女性的自信度却在不断提升。36.6%的受访女性认为自己的工作表现优于同职级的男性同事，这一比例较去年有所提升。她们具备重塑职业轨迹的勇气，在行动上积极适应职场变化，彰显着“她力量”的蓬勃生长。但遗憾的是，这种自信与勇气并未得到足够的回应与尊重。男性职场人依然更倾向于认为男性适合担任领导角色，而女性领导者的特质和能力往往被忽视。

此外，报告还揭示了一个令人担忧的现象：女性婚育意愿低于男性。这背后既有传统观念的影响，也有职场性别不平等带来的现实压力。随着时代发展，人们的婚姻观念已经发生改变，“为爱结婚”成为主流思想。但女性在传统婚姻制度中往往面临更多结构性不平等，她们更加意识到自身价值，因此更容易对传统婚姻制度产生批判。这种批判并非对婚姻的否定，而是对更平等、更尊重个体选择的婚姻制度的渴望。

尽管困难重重，但女性的力量正在崛起。女性在沟通细腻、注重细节、同理心强等方面具有优势，这些特质对于凝聚团队、提高组织韧性具有重要作用。女性在职场上的自我提升意愿、转行和考证的勇气，都是在向性别不平等发起挑战。同时，越来越多的女性勇敢地表达自己的婚育意愿，对婚姻制度的质疑和反思，也是在推动社会观念的变革。

本文源自金融界