职场十字路口：是重回旧巢还是另觅新枝？

sanasnoz

在这个竞争激烈、变化如风云的职场江湖里，你是否也常常在职业发展的道路上迷失方向，陷入深深的迷茫？今天，就有一位朋友面临着这样艰难的抉择，她的经历或许能引发我们的共鸣，也能让我们从中汲取一些思考。
这位女士今年28岁，年前刚刚从公司辞职，目前正处于待业状态。她的老公30岁，和她曾经是同事。离职前，她月薪8.5k，老公月薪9.5k。他们有一辆车，但还没有买房，两人共有存款40万，且没有贷款。她的父母已经离世，老公的父母是农民工，只有农村社保，在老家清远买了房。他们目前在珠海工作。
现在，公司的人事和经理找到了她老公，询问她是否愿意回公司做销售岗位（TOB），因为目前销售岗位缺懂技术的人。她19年本科毕业就入职了这家公司，一直从事医药中间体的合成工作，22年升职为小组长，带领着5个人。然而，升职之后公司就再也没有给她涨过薪。她意识到在这个公司已经到了天花板，于是在23年尾开始在招聘软件上寻找新机会。有猎头推荐过一些薪资翻倍的工作，但都在外省，而且还是要继续做实验，所以她没有深入了解。省内的实验岗和非实验岗她也去面试过，可都莫名其妙地没了后续，她推测是因为失业的人太多了。离职后，她一直在找工作，却全都是已读不回。
她离职主要有两个原因。一是身体小毛病不断，连续工作了五六年，期间最疼爱她的亲人离世，她一直压抑着自己，身心疲惫，所以犹豫了一年后决定离职休息。二是技术总监在离职谈话时明确表示没办法给她涨薪，还透露公司技术部门后续不会再提拔女性，建议她调到不用做实验的部门，先怀孕生孩子再考虑工作，说现在找工作不好找。
她觉得公司规模从入职时的20多人发展到现在的100多人，虽然有一定的技术壁垒，但未来发展空间有限。如果回去做销售，既能积累tob销售经验，又能拿一份工资，还能生个孩子。可她认为自己不是做销售的料，而且目前也不想生孩子，觉得家庭抗风险能力太弱，支撑不起有孩子的支出。她和老公商量后，决定等老公35岁再考虑生孩子的事，老公也同意了。现在，她不上班这一个月状态好了不少，但经济压力也一直存在，她不知道是应该继续找机会，还是回到前公司做销售、生孩子，为将来找工作增加筹码。
在分析这个案例时，我们不能只看到公司的变化，更要关注自身的情况。当初公司规模小，竞争力不强，招聘门槛不高，所以她能进入技术岗位。而现在，虽然公司只有100人，但实力已经壮大，加上这几年工作不好找，公司的招聘门槛大幅提高。按照现在的门槛，她可能根本进不去原司的技术岗位了。在生物医药领域，有技术门槛的岗位大概率需要硕士学历，本科毕业的她大概率只能做懂技术的销售。她从22年开始就没涨过薪，很可能是因为在团队里的排序比较靠后，不再是重点员工。她求职面试技术岗位都没有下文，其实就是市场在给她提示，现在的门槛已经提高，其他公司总能找到比她更合适的人选。
所以，综合来看，建议她回原公司。接受to B的销售岗位，也许能为她打开一扇新的职业大门。虽然她觉得自己不适合做销售，但有时候，不逼自己一把，永远不知道自己的潜力有多大。而且，积累销售经验也能拓宽她的职业道路，为未来的发展增加更多可能性。
“人生没有白走的路，每一步都算数。”在职业的道路上，我们难免会遇到各种选择和挑战。但只要我们能看清现实，勇敢地迈出那一步，也许就能在看似绝境的地方找到新的生机。希望每一位在职场中迷茫的朋友，都能早日找到属于自己的方向，走出一条精彩的职业之路。