什么样的人在职场不容易失败？有这三个特点，即使领导也礼让三分

sanasnoz

职场如战场，很多人都围绕着利益进行着激烈的博弈，很多才华出众的人员都不免惨遭淘汰。然而，有这样一群人，他们仿佛自带“职场铠甲”，是不易被失败打倒的“小强”，即便遭遇重大挫折也能在不久之后“东山再起”。假如你仔细观察，会发现他们身上通常具备这三个显著特点，即便身为他们的领导，面对这类人时也会礼让三分。



1. 一早发现了对手
目标感强烈的人，往往其警惕性也很高。他们深知自己在职场中的目标，如同在黑暗中锁定猎物的“野狼”，始终朝着既定方向前行。在这个过程中，他们时刻保持敏锐的洞察力，能迅速察觉到潜在的竞争对手，不给对方以可乘之机。
在博弈和竞争中，个人成熟得快。当一个人早早发现对手，并投身于与对手的较量时，他会经历各种挑战和挫折。每一次的竞争都是一次“练手”的机会，他们在这个过程中学会分析对手的优势与劣势，不断试探对手的“虚实”，不断调整自己的策略。就像在一场商业谈判中，谈判者在与对手的你来我往中，逐渐掌握了谈判的技巧，学会了如何洞察对方的心理，如何在不损害自身利益的前提下达成合作。这种在竞争中积累的经验和智慧，让他们迅速成长，变得更加成熟和稳重。





当击败和赶走竞争对手后，自己将变得不可替代。那些能早早发现对手并清除“隐患”的人，往往具备独特的能力和价值。他们在竞争中展现出的实力、智慧和毅力，会让组织对其更为依赖，让领导和同事对他们刮目相看，不敢轻易“动”他。
2.已经吃透了规则
任何组织都由一系列规则维系的，人与人之间的关系也是由这套规则来界定的，吃透“游戏规则”能带来三点优势。
（1）清楚雷区，进退有据。就像在复杂的迷宫中找到了地图，了解规则的人知道哪些行为是被禁止的，哪些区域是危险的。在企业中，财务制度、人事规定等都是需要遵守的规则。一个熟悉财务报销规则的员工，知道哪些费用可以报销、哪些报销流程是必须遵循的，这样就能避免因违规操作而给自己和公司带来麻烦，在工作中做到游刃有余。



（2）利用规则，借力打力。《水浒传》中林冲被引入白虎节堂的情节，从另一个角度看，就是高俅等人利用规则陷害林冲。虽然这确实是反派的行径，但也说明了熟悉规则可以巧妙地达到自己的目的。
（3）解释规则，反客为主是更高层次的运用。当一个人对规则的理解足够深入，他就有能力对规则进行解释和说明。在一些情况下，这可以让他在团队中占据主动地位。比如在项目讨论会上，对项目评估规则了如指掌的员工，可以根据规则阐述自己的方案优势，引导团队朝着有利于自己方案的方向发展，从而在项目决策中发挥重要作用。



3.找到了可靠的后盾
有后盾的人，在职场中往往没有后顾之忧。失利时，有人声援能让他们迅速从失败的阴影中走出来。当员工在项目中遭遇挫折，面临业绩下滑、领导批评等压力时，可靠的后盾会给予他们精神上的支持和鼓励。





得势时，有人提携则能助力他们更上一层楼。当员工取得一定成绩，有晋升机会时，后盾的作用就更加明显。他们可能会在领导面前为员工美言，推荐员工参与更重要的项目，或者给予员工一些关键的指导，帮助他们更好地适应新的岗位和职责。这种提携能让员工在职场中更快地成长，获得更多的发展机会。



总而言之，在职场中，那些一早发现对手、吃透规则并找到可靠后盾的人，具备强大的竞争力和抗风险能力。他们凭借自身的优势，在职业生涯中稳步前行，不易遭遇失败。对于领导来说，这样的员工不可等闲视之，否则恐生变故。若你想在职场中稍微顺利一些，切记不要得罪此类人群。