别再吃老本了！普通人如何在职场活下去

前程无忧

2024年，某知名互联网公司裁掉35岁以上员工的名单被曝光，里面还有年薪百万的大领导。这可把大家都吓坏了，很多人一直觉得有经验就能稳稳当当，这下发现经验好像也靠不住了。现在AI发展得太快，以前觉得做PPT厉害、会和领导搞好关系、能熬夜加班就是本事，现在看来，这些东西说不定正挡着我们进步呢。
一、普通人在职场常掉的三个坑
“经验就是一切”的错误想法
有个500强企业的HR主管说，2022年收到的中层管理简历，一大半都在强调自己有十年工作经验。但现在公司要的不是一直重复做一样工作的人，而是能解决新问题的人。就像以前诺基亚的工程师，做功能机很厉害，可智能手机一出来，他们就没了用武之地。
“只守着自己那一亩三分地”的局限
有个证券分析师，因为准确预测了茅台股价，一下子出了名。但他想去做直播带货，结果却失败了。这就说明，现在各行各业都在相互融合，只懂一个领域，很容易就跟不上时代。就好比恐龙的咬合力再强，气候变化了，它也没办法生存。
“就想找个铁饭碗”的执念
有个银行支行行长，在银行搞数字化转型的时候，不愿意学数据分析，觉得只要搞好客户关系就行。结果呢，被一个95后的年轻数据分析师给顶替了。这告诉我们，太执着于稳定的工作，很容易被时代淘汰，变成新时代的“数字文盲”。
二、普通人想在职场进步，要做到这三点
改变思维方式：从死记硬背到解决实际问题
字节跳动培养产品经理的时候，新人第一个月就要进行“思维重塑”训练。这不是让你把以前学的东西都扔掉，而是教你看到问题就去想怎么解决。就像ChatGPT，它自己不记那么多知识，但能很快找到知识来解决问题。我们普通人在职场，也要学会这种灵活解决问题的能力。
提升综合能力：从单一技能到多项技能
微软亚洲研究院有个很牛的科学家，他不仅科研做得好，还在B站当科普博主，同时还是天使投资人。这种有专业深度，又有跨界能力，还懂商业的人，正越来越受欢迎。不像以前，只靠一个技能就能吃一辈子。就像瑞士军刀，虽然每个工具都不是最锋利的，但组合起来，用处可大了。
重新定义自己的价值：从守着岗位到创造价值
有个建筑师失业后，转行做“元宇宙空间设计师”，他把游戏公司、区块链平台和传统地产商联系起来，创造了新的工作机会。这就应了德鲁克说的：以后在职场，重要的不是你在哪个位置，而是你能把多少人、多少资源联系起来，创造价值。
三、职场新生存方法
在杭州的一个共享办公区，有这么一群人，他们上午给科技公司做产品咨询，下午录制线上课程赚钱，晚上还参加跨境项目的线上会议。他们就像职场上的“多面手”，掌握了三个职场生存秘诀：
一是用数据思维把工作拆分开，把每个岗位都看成是一个个可以量化、可以带走的小技能，这样不管到哪都能很快上手。
二是用创业的心态对待工作，把每个项目都当成自己的小事业，不断改进，做得越来越好。
三是用玩游戏的心态面对工作中的挑战，把困难当成游戏里的关卡，每过一关就升一级。
现在这个时代变化太快，以前那些能帮我们升职加薪的经验，说不定现在正挡住我们的发展。真正的职场安全感，不是抱着一份稳定的工作不放手，而是让自己变得像水一样，不管环境怎么变，都能适应。现在GPT-5都开始做白领的工作了，00后都开始当老板，比70后还懂年轻人市场。我们普通人想要在职场活下去，就必须要改变、要进步，这不是你想不想的问题，而是必须要做的事。这场职场变革，每个人都身在其中，没有谁能当旁观者。