在单位里，一定不要做的六件事

sanasnoz

在单位里，一定不要做的六件事：1、迟到早退；2、轻信同事；3、和领导吵架；4、干活太快；5、少谈私事；6、背后议论

有个读者前天给我留言，问了关于单位工作的事情。他问的是："我刚考上单位编制，该怎么做才能不出错？"
这个问题太宽泛了。
想反过来说说，在单位里，什么事情是坚决不能做的。
你想想，单位是什么地方？它不同于私企的地方在哪里？
私企讲究的是效率，是结果。而单位讲究的是什么？是过程，是符合规则。
为什么很多能力很强的人在单位混不下去吗？因为他们总想着用自己的方式去改变规则，而不是适应规则。
比如晴雯。晴雯是个什么样的人？聪明，能干，心直口快。她的结局是什么？被赶出大观园，死了。
而袭人呢？她不如晴雯伶俐，不如晴雯能干，但她懂规则，她活下来了，甚至后来做了太太。
在单位，迟到早退这事看似小，实则大。
你迟到早退不是工作效率的问题，而是态度的问题。在单位里，态度比能力重要一百倍。
你干得再好，只要给人留下了态度不端正的印象，你就走不远。
有人问我："我平时加班那么多，偶尔迟到一下怎么了？"
你这种想法，就是不懂单位的游戏规则。单位不是看你做了多少，而是看你是否按规则做事。
再说轻信同事。
单位的人际关系，比你想象的复杂得多。我见过太多人，刚去单位就无话不谈，把自己的底都交了。
结果呢？三个月后，他发现自己所有的隐私都成了茶余饭后的谈资。
你想想啊，单位的人大多数是干到退休的，这么长的时间，人与人之间的关系能简单吗？
就像古代的后宫，表面上姐姐妹妹一团和气，背地里谁不是算计谁？你才来几天，你凭什么觉得人家会真心对你？
和领导吵架，这事就更离谱了。
私企里，你和领导吵架，顶多被开除。在单位，你和领导吵架，那是给自己挖坟墓。
认识一个人，就因为一次和领导顶撞，十年没调过岗，一直在最基层，拿着最低的绩效。
领导不会开除你，但会让你生不如死。他会让你每天都感觉到，你惹了不该惹的人。
有人说："那不公平的事情怎么办？"
你以为你是包青天啊？人家几十年形成的规则，是你一个新人能改变的吗？
干活太快，是很多优秀年轻人的通病。
你想想，一个单位里，大家都习惯了一周干完的活，你一天就干完了，你让其他人怎么看？
让我给你打个比方。一群人走路，习惯了每小时走三公里，突然来了一个每小时走十公里的，你说这个人会受欢迎吗？
他不但不会受欢迎，还会被孤立。因为他破坏了平衡，打乱了节奏。
在单位，你要学会"藏拙"，而不是"露才"。
少谈私事，这个要分两面看。
一方面，你确实不能把自己的私事都往外说。另一方面，适当地聊一些无关紧要的私事，反而能让你融入集体。
你去看那些在单位混得好的人，哪个不是知道该说什么，不该说什么。
他们绝不会告诉你他们的真实想法，但他们会和你聊足球，聊电视剧，聊孩子上学。
背后议论，单位的信息传播速度，远超你的想象。
你今天背后说了一句话，明天可能就传到当事人耳朵里了，而且还是七拐八弯地传过去的。
你永远不知道是谁出卖了你，你只知道，你说的话像长了翅膀。
见过电视里那些宫斗剧吗？你觉得那些明知故犯往火坑里跳的人，最后有几个有好下场的？
归根结底，在单位工作，你首先是要学会生存，然后才是发展。
而生存的第一法则，就是不要做出格的事，不要打破既有的平衡。
等你真正了解了这个环境，摸清了规则，再去考虑怎么在规则内发挥自己的长处。
否则，你就像一只误入棋盘的苍蝇，还没弄明白怎么回事，就已经被人家吃掉了。