在职场，干掉一个人最好的方式，就是捧杀

前程无忧

职场最阴险的招式从来不是明刀明枪，而是裹着蜜糖的慢性毒药。
当你发现所有人都在夸你"能力强到可以单挑部门"，说你"年纪轻轻就够格当总监"，甚至起哄让你"带团队自立门户"时，先别急着飘——这可能比竞争对手的投诉信更危险。



捧杀的精髓，就是让人在掌声中迷失自我判断，在赞美里膨胀到自断后路。
这套路能奏效，是因为它精准踩中了人性三大弱点：谁都渴望被认可，享受优越感，害怕失去既得光环。
当有人持续给你造"天选打工人"的人设，你会不自觉地用这个标签绑架自己：方案必须完美无缺，错误绝对不能认，甚至开始轻视同事。
等你变成团队里眼高于顶的"刺头"，根本不需要别人动手，你自己就活成了靶子。



真正高明的捧杀都带着"借力打力"的巧劲。怂恿你去挑战现有规则，撺掇你跟领导讨价还价，鼓励你跳过流程搞"创新"，这些看似为你争取权益的行为，本质上都在把你架到组织的对立面。
当所有人都默认你是"敢死队员"，你冲锋时背后早就撤掉了梯子。
破解捧杀只需要三面镜子：用放大镜看突然涌来的赞美是否超过实际价值，用显微镜观察吹捧者是否在诱导你做出格的事，最重要的是每天用照妖镜照照自己——现在的成绩有多少是平台赋能，离了现在的资源还剩多少硬实力。
真正的职场高手，听到夸奖时第一反应不是开心而是警惕。
最高级的自我保护，是学会把糖衣炮弹的糖衣吃掉，把炮弹扔回去。



下次再有人夸你"全公司没你不行"，不妨笑着接话："要不您帮我跟老板申请个助理？"遇到捧杀式的怂恿，就把问题抛回去："这事您觉得该怎么做？我跟着学学。"
记住：在职场活得久的人，不是最耀眼的那个，而是最清楚自己几斤几两的那个。