这4条职场策略和技巧，用过的人都说好！

前程无忧

01 做人，要做一个有特点的人

一般来说，人们只怵三种人，有背景和关系的，有能力和本事的，以及特别有脾气的。
如果你在人际交往中，不想受到别人的欺负，那就一定要对照一下，至少成为这三种人中的一种。如果你既没有背景和关系，也没有突出的能力，那就要做一个有脾气的。换而言之，对于大多数人来说，在人际交往中，要做一个有原则和底线的人。
你的原则和底线，其实就是你的脾气，别人一旦触碰到了你的原则和底线，那你就要发飙。
为什么谁都喜欢“老实人”，但却几乎没有人会尊重“老实人”？因为“老实人”过于老实而模糊掉了所谓的原则和底线，以至于别人觉得很好拿捏，自然而然也就不太把“老实人”当回事。
所以，做人一定要做一个有特点的人，起码要让别人觉得你这个人不是那么好欺负。

02 任何时候，都要保持三分神秘感

当一个人过于被别人了解的时候，他实际上是没有“底牌”的，也很容易在人际博弈中吃亏。
兵法有云，知己知彼百战百胜。其实，任何关系都存在相互博弈的成分，如果在博弈的过程中，一方过于被另一方所了解，那被了解的这一方就很容易因失去博弈筹码而被拿捏，因为别人了解你啊，因为别人知道你的“底牌”是什么啊。
人性是有弱点的，很多时候也都是欺软怕硬的，别人若是不了解你，那就不敢随便欺负你。
举个简单的例子。不管你有没有背景和关系，都不要说出来，你说你有，那别人有可能会过来找你帮忙，这时候你帮不帮，你说你没有，那别人也会因此而看低你，这就是人性。
很多事情都是这样，你自己的一些事情，特别是私事，不要跟别人讲，也没必要跟别人讲。

03 要学会处理与领导的关系

处理人际关系，其实也是一种重要能力，善于处理人际关系的人，往往更能得到实惠。
比如，在职场上，你就要积极且主动处理与领导的关系，100%对与领导的关系负责。一方面，领导有很多下属，而且却只有一个领导，你更需要领导；另一方面，处理好与领导的关系，可以获得领导更多的支持，即便做出一些成绩，也更能得到认可。
处好与领导关系的关键，就一条，那就是多与领导沟通，多支持并贯彻领导的想法和意志。
任何时候，都不要否定或质疑领导，即便领导做得不妥，即便你有更好的想法和建议，也要注意处事的方法和策略，不要因为好心而办坏事，不要因为认死理而无形中得罪了领导。
与领导相处，要多换位思考，看领导的心境和需要，而不是一根筋地只考虑自己。

04 有想法，有诉求，一定要表达出来

所有的好东西都是需要主动争取的，不管是实惠和好处，还是提拔晋升的机会，都是如此。
记得多年前，单位“一把手”找我谈心，当时正值人事调整变动，“一把手”就是下来掌握情况的。当时因为年轻，不知道主动向领导表达想法和诉求，领导没有主动提，我也就没有主动说；直到自己也走上领导岗位以后，才明白想法和诉求一定是需要表达出来的。
明确表达出想法和诉求，即便领导没有答应，你也没有失去什么，而且还为以后做了铺垫。
事实上，你主动表达你的想法和诉求，就是在给领导施恩于你的机会。领导主动给你，你会觉得是应该的；而你表达诉求后，领导再给你，这往往会被视为领导对你的关照和提携。
自己的事情，不要坐等别人来主动，你自己的所思所想以及所作所为，才能真正保佑你。