残酷却又现实的3条职场生存法则！

前程无忧

也许只有撞过很多次南墙的人，才会明白职场生存的残酷和现实。
明面上的规则叫规章制度，这个能够看到，也容易理解，但却并不是职场规则的全部。与“明规则”相对应的叫“潜规则”，这些所谓的“潜规则”虽然没有被明确说出来，但却真实地发挥着作用，甚至很多时候比所谓的“明规则”还管用。
下面这3条职场生存法则，没有人会告诉你，但你若是不知道或者体悟不深，那肯定是要吃亏倒霉栽跟头的。

01 与领导相处，不能硬碰硬

领导是什么？领导不仅仅是其个人，更代表着岗位权利，以及自上而下的管理秩序。
首先，在工作上不能跟领导对着干。你再有能力和想法，如果领导没有同意，那也要按照领导的想法执行，不能自以为是甚至自行其是。不跟着领导的思路走，那干得再多也是白费，领导不可能认可你的付出和成绩，你的努力将没有任何现实意义。
记住，下属的第一职责，永远都是服从和执行，哪里都是这样，其次才是参谋助手。即便是给领导提出建议，即便建议非常好，那也要注意提出建议的方式方法，不可盲目蛮干。
其次，做人做事上不要跟领导对着干。作为一个下属，不服从领导的管理，这是非常忌讳的。因为你挑战的不仅仅是领导这个人，更是他所代表的自上而下的管理秩序，虽然很多领导确实不咋地，但只要你对着干，就触碰了规矩和秩序。
所以，当领导不赏识不喜欢你的时候，不要继续展示能力，如果适当地妥协和退让没有用的话，那就要采取韬光养晦的策略，蛰伏起来，等待时机的转变。

02 敢于拒绝，你才能收获尊重

人性有一个弱点，那就是越容易得到的东西，就越是不会珍惜，你对别人的帮助也是一样。
我曾见过一个高手，他在帮助别人的时候，就会有意识地避开人性的弱点。他是很豪爽的人，也喜欢广结善缘帮助别人，但是他在帮助别人的同时，也会对别人提出要求，通常都是对方轻易就能做到的事情。要求虽小，但传达出来的意义却非常深刻。
如果别人轻易就得到了你的帮助，鉴于人性的弱点，别人自然不会很珍惜，但如果是别人花费了一定的代价才得到的帮助，那别人肯定会更加珍惜，同时也会更尊重给予帮助的人。
所以，当你面对别人的请求和帮助的时候，不要做一个别人一开口你就答应的人。有时候要表现得为难一些，有时候也要强调一下事情的难度，以及你所承担的风险；如果必要，还要要求别人在某些方面给予回馈。只有这样，你的帮助才会被珍惜。
当然，你不愿意帮忙的事情，大胆拒绝就可以了，不要害怕别人不高兴而不敢拒绝。人在被拒绝的时候，都会不高兴，这是再正常不过的事情了。

03 不要自来熟，不要掏心掏肺

什么身份说什么话，什么关系做什么事，关系到了什么程度上，才能做什么程度的事。
自来熟的人，看似在社交中很厉害，能说会道，谈天说地，能够迅速和别人打成一片。但这只是表面上的，从深层次来讲，大家都还不熟悉，却非要表现得彼此很熟悉，这是逾越社交边界和关系程度的做法，小则招人反感，大则吃亏倒霉栽跟头。
人和人相处，还是要保持节奏慢一些，没有足够的时间和共同精力，很难培养出深厚的感情和亲密的关系。也就是说，任何时候都要保持社交边界，不要动不动就逾越边界处事。
另外，不管是在社会生活中，还是在职场工作中，都不要随便掏心掏肺。你跟领导掏心掏肺，领导知晓你的底线和底牌，只会更加地拿捏和压榨你（人性弱点）；你跟朋友掏心掏肺，朋友也有朋友，很快你的私事和秘密就会被广而告之。
说实话，很多时候你降低对别人的期望，不给别人伤害你的机会，那别人是很难伤害你的。期望一旦抬高，你一旦随便乱说，那很多时候就会招致无端的烦恼。